烟草在线—吸烟有害健康！

营销片区的服务基础工作，对片区“三重工作”及营销基础性工作不到位等问题采取“一罚二”的管理方式，如客户经理策略宣传告知不到位、品牌培育不到位、拜访频次不到位、出样指导价格维护

）进行分析、讨论，领会文件精神，根据本单位实际情况制定本单位精益管理考核实施细则，会议对任务完成情况、工资扣罚标准、奖金分配方案等进行了讨论分析

，进一步提升执法人员的理论水平。　　二是注重细化案卷制作流程，着力提升行政执法工作效率。对照案卷制作标准，坚持“同案同罚”原则，审慎把握自由裁量权

合法经营、诚信经营；　　四是严格依法行政。严格依法行政、文明执法，及时妥善解决执法中出现的纠纷。严格按程序办案，坚决杜绝不按程序执法、乱扣乱罚、重处罚、轻服务

;进一步激发了员工潜能。　　一是减少了新员工在主要经济指标月进度考核项目中挂靠扣罚的比例，将新、老员工挂靠比例进行了分类处理，充分考虑了新员工工资收入相对较低因素

要求，一是按照专卖案件卷宗制作的规范要求，结合工作实际，规范案件卷宗制作标准。二是规范执法办案程序，杜绝案件事实不清、定性不准、程序不对、量罚失当

。　　四是强化考核，严格实行奖罚并举。将开展“金网9号”活动纳入到年度的业绩考核当中，对完成任务好的实行奖励，对未完成任务的实行扣罚，确保专项工作任务

)，最高罚758澳元(约合人民币3502元)。　　据报道，13%的维州人吸烟，而每年因吸烟死亡的人数高达4000。吸烟也给医疗保健和生产率带来了24亿澳元的损失。

制作人、案件查办参与人的比例，以及未能完成全年专卖案件目标任务的扣罚各县级局和稽查支队相关人员标准，体现了奖罚分明，激励先进、鞭策后进，有效提高了专卖人员

、时限完成竞赛活动的部门扣罚当月安全绩效考核分，确保活动按时、按质完成。　　据悉，物流中心共50名员工参与完成“依法治安-新《安全生产法》知识竞赛”和“贯彻实施新安法

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