烟草在线—吸烟有害健康！

QC小组日常创新研讨2022年，雅安市局（公司）物流中心以“师带徒、匠带兵”活动为抓手，以打造创新人才“孵化器”为目标，培养技术骨干

强化创新人才培育，辅导内容涵盖科技项目、QC课题、标准化建设等方方面面，持续壮大企业发展的“先锋力量”。融入“爱心厦门”建设，积极履行社会责任，

。重视科技政策宣贯和培训，提高科技人员专业水平；建立“项目+人才”培养模式，鼓励各类人才领题创新。以项目带动创新人才全面成长。发挥省市县三级创新科研平台

双向交流，进一步加快了企业高层次创新人才、青年管理人才、实用技术人才的队伍培养，实现了人岗相适、优化组合、优势互补。师徒共签契约（冯海东摄）“人才

技术创新二等奖……前路漫漫，唯有奋斗。这就是黄刚，一名青州卷烟厂的优秀青年职工、一名生产制造领域的青年创新人才。

手段、一流的创新人才、一流的创新成果”为目标，充分发挥非法人实体化运作的机制效能，把顶层设计、分步实施、有序推进作为技术创新的重要途径，进一步强化在集团公司

复合型人才的形势下，如何以更科学合理的方式，让每个人才都能发挥出最大价值，是企业队伍建设的一项重要课题。一个全新设备的落地，正是对创新人才素能的一次

、实用新型专利7项。2015年，她入选云南省创新人才培养对象并于2020年顺利出站，被省政府认定为“云南省创新人才”。2016年，她获评“云南省烟草专卖

到行业外农业管理单位或部门学习创新路径、开拓创新思维，让烟叶科技创新人才见得多、识得广、能创新。同时，对先进单位的优秀创新经验和举措进行消化吸收，并结合实际

，通过项目开源、课题招募、创新管理积分制等形式不断发掘创新课题和创新人才，营造了良好的创新氛围。截至目前，共解决职工群众提出的问题及意见建议21项，

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