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，达到优化人力资源合理配置。在此期间对《科级干部选拔任用、管理暂行办法》、《员工招录工作暂行办法》、专业技术职务评聘管理办法（试行）等进行了有效调整。

，做到科学评价、有效管理、奖优罚劣，并大胆使用结果，纳入员工全息评价体系综合有效应用，与员工薪酬调整、晋升发展、选拔任用、调配、奖惩、评先选优

　　烟草在线吉安消息　　近日，江西中烟党组成员、纪检组长任用镨率公司营销中心负责人一行深入吉安销区走访调研。井烟厂党委副书记、厂长刘沪明及党委委员、副厂长毛晓光陪同调研。　　任组长

综合分析，将述职述廉的成果运用到中层干部考核、奖惩和选拔任用中。对职工认可度低，民主测评有效票中优秀票数低于30%及不称职票数最高的中层干部，公司党组将对其

。　　会议过程中，中心与会人员进行了领导班子民主测评、干部选拔任用民主评议、科级后备干部民主推荐等。　　卷烟营销中心班子成员、各卷烟营销部、服务部负责人、中心本部全体人员70余人

，与会人员本着实事求是、客观公正的原则，对公司领导班子、领导班子成员“德、能、勤、绩、廉”及公司干部选拔任用工作开展情况进行了现场民主测评。会后，考核组还通

2012年度干部述职述廉暨民主测评会，公司考核组、柳州卷烟厂副科级以上干部以及职工代表近80人参加了会议。　　柳州卷烟厂党委书记、厂长郭志宏代表厂党委班子做了年度工作报告及干部选拔任用

，广泛征求干部职工、零售客户及消费者对我局领导班子及成员在工作作风、廉洁自律、干部选拔任用以及软环境建设等方面的意见和建议，经过搜集、整理、汇总，共搜集意见

高度重视，认真对领导班子及班子成员履职情况，尤其要对2012年度干部选拔任用情况进行客观总结，对本企业工资内外收入开展自查。各部门要安排专人配合开展相关工作

创新成果最终脱颖而出。该公司党组成员、纪检组长任用镨出席评审会。　　会上，评委们畅所欲言，各抒己见，在实事求是、客观科学的基础上对2012年度公司管理创新

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