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云南烟叶复烤公司融合企业文化促发展
,经济运行情况良好,工作成效明显,顺利完成了省局下达的各项
考核
指标,国家局相关部门和省局党组对我们开局之年的工作给予了充分肯定。职工们也更加
以“红色精神”推动烟草企业文化建设
企业文化建设的基础性工作,作为企业文化建设责任制目标管理的基本内容,做到同检查、同
考核
,形成党组统一领导,相关部门密切配合,全员积极参与
基层烟草系统腐败现象的产生及预防之我见
一样同部署、同落实、同
考核
。以树立正确的世界观、权力观,增强宗旨意识、法制意识为重点,以依法行政、廉洁奉公、遵纪守法为目标,广泛开展“三个代表”重要思想教育
地市烟草如何培育七匹狼“通”品牌
培育、重点
考核
的品牌,各营销部领导要高度重视,要作为“一把手”工程来部署,建立七匹狼“通”系列品牌培育领导小组,按照市局(公司
加快转变发展方式 推进原料保障上水平
的技能培训。要把培训纳入公共服务范围,作为地方政府和烟草部门的一项常规性工作,一项制度性安排,要有规划、有计划、有预算、有
考核
,培训要注重系统性
热增长下的冷思考——期待更为精彩的“532”“461”
焦油产品的投机性策略,今年前2个月低焦油卷烟迎来了爆发式的增长,但增量主要来自于降焦改造产品并集中于政策
考核
上线的8mg产品,即便不去深究如此做法是否有套取
给力2010 发力2011——湖南中烟继续平稳健康发展
。 创先争优,全面提高队伍素质。精心组织创先争优活动,加强基层党组织建设和思想政治工作。开展大规模教育培训,建立学习
考核
评价机制,完善培训
浅析烟农合作社的发展与规划
服务人员统一进行技能培训,
考核
合格后颁发证书,持证上岗。 5.2.2设施设备和物资管理 坚持专业服务设施“普惠制、广受益”的原则,合作社拥有产权的设施
连锁经营的十六大误区
对总部各个管理职能的反馈和建议。 误区十二:重视终端销售业绩,忽视基础管理 在销售竞争日趋激烈的今天,许多企业加大了对销售人员的业绩
考核
求真务实打基础 开拓创新促发展
,各县级局优秀员工中,聘用员工比率达到81%。市局(公司)还把每年新增效益工资的60%以上用于对优秀员工的
考核
奖励上,被评为优秀员工
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