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零售经营,如何挖掘和满足顾客需求
;不仅影响了我的效益,而且还影响我的销售量,新品牌培育可也算是烟草公司
考核
的一项呢。那怎么办呢?于是,我改变了商品的陈列方法,以前
湖北省绿肥发展历史、现状及对策研究(下)
有关单位制定相关规定,将绿肥生产纳入无公害农产品、绿色农产品、有机食品原料生产基地施肥体系中,作为基地建设和论证的主要
考核
指标之一。 3.5 抓好绿肥良种繁育基地的建设
为实现烟叶“减工降本、提质增效”提供有力保障(下)
监管,加大工作
考核
力度,切实扭转工作流于形式,质量意识不高的局面。 3、适度规模推进,有效提高密集烤房利用率 一是要开展烤房建设“回头看
加强安全生产标准化建设
监督、事事有
考核
的安全生产规范性管理,增强企业抓好安全工作的号召力、执行力、服从力和落实力。作为烟草企业,要在主管部门的督促下,不断提高工作的积极性、主动性
加强质量管理体系建设
,以顾客为焦点的企业管理优良方法,实现企业管理创新合理化分工,专业化协作,流程化管理,目标化
考核
、公平化分配的“五化”目标
烟草企业精神文明建设浅析
精神文明建设作为企业的大事来落实。烟草专卖局要把精神文明建设的实绩,作为
考核
烟草企业干部的依据,要签订精神文明建设目标管理责任书。二是责任到岗、到人。精神文明建设必须责任到人
量才善任“魅力型”领导
和完善领导干部监管责任制,特别是要从领导管理、组织建设与具体实施等层面来重点建立企业和员工管理、综合评估、领导
考核
等具体的管理制度,大力推行集体决策制度,构建更具
加强客户服务 打造烟草服务品牌
”转变,实施“一对一”的个性化、专业化、深入化服务,真正做到贴心有价值的供给。目前,客户经理把工作重点放在过程化、痕迹化
考核
当中,对客户的服务存在
浅谈湖南永顺县卷烟零售终端建设
左右占20%多。客户结构大、中、小(大20%-中60%-小20%)分布不合理,很难适应我县卷烟上水平发展的需要。面对每月月度绩效
考核
指标,服务人员
开展行政效能监察的作用
设岗,合理定岗,既有明确的岗位责任,又有岗位目标的
考核
办法,明晰而规范;二是建立政务公开制度,将自己管理和向社会
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