烟草在线—吸烟有害健康！

；完善考核办法，以员工绩效工资总额100%为挂钩基数，岗位实行“3+X”月度绩效考核，“3”即关键业绩指标、履职情况和综合素质

位，两个至上心中记，执法服务创华章，履职奉献谱新篇。　

，对内部考核无所谓，存在不履职行为；二是普通员工思想模糊，认为是走过场重形式，不愿反映、不敢反映。　　（三）

;这种要求政府包打一切而不注重控烟主体责任的思维定式，给执法部门带来巨大执法压力和履职风险。” 　　呼吁加快制定控烟配套保障措施　　针对当前正在实施的“控烟令”遭遇罚款难的问题

的历史潮流和未来的美好希望，作为我们一名普通的烟草员工，就是要忠诚自己的企业，牢记自己的使命，立足本职、敬业用心、尽心履职，用自己

‘履职尽责’作为提升自己和惠及他人的关键元素和行为准则。”武汉市局青山区分局稽查大队大队长黄先志说。　　…… 　　36位“最美基层员工”代表不仅是物质财富的创造者，还奉献了美若琼浆

，振奋精神，认真履职尽责，爱岗敬业，务实肯干，创新奉献，在实干中凝聚力量、破解难题、成就梦想，全面深化改革

全会精神，不断学习业务工作所需的新思想、新知识，做到熟业务，懂政策，能监督，会办案。坚持正确履职，以身作则，

的组织落实；巡回督导组由监察审计科科长任组长，人事劳资科、基础办抽调人员为成员，巡回检查，监督各岗位履职到位情况，督促工程进度和质量

;长效机制建立执行情况、监管部门（人员）履职情况及违规经营问责情况的考核，缺乏对卷烟经营部门规范经营过程的考核。但当出现重大违法违规经营时，直接对

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