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培训和设备精益改善培训，创建6个工匠创新工作室，签订“师带徒”协议98份，帮助大批青年员工快速成长为车间维修骨干，有力夯实人才梯队基础

，创新“师带徒”教培模式，全方位助力青工成长成才。搭建干群“交心桥”。为引导青工树立正确的人生导向和职业规划，工厂将青工列为支部“谈心走访”的重要

。建好创新工作室平台，带动人才成长。支部以“打造拔尖人才和技术领军人才”为主旨，依托卷制、包装、电气三个类别的创新工作室，扎实开展师带徒、老带新，

。”工作室坚持智能制造与人才培养相结合，依托“技能培训”“云课堂”“师带徒”等模式，将学习之道、技术之道、匠心之道传承给一代代技能人才。图为工作室拜师大会敬茶仪式。工作室坚持问题

培训战线。充分利用内训师资源，发挥在聘的二级、三级技能师等中高级人才的专业优势，建立“1+1”结对帮扶模式，通过老带新、师带徒形式提高参考人员的知识

，提升基层支部引领力；扎实开展“师带徒”活动，强化业务技能复合型人才培养，激发内生动力，增强造血功能，明确“党员牵头为主

、攻关一个课题、组织一次培训、开展一次辅导、组织一次评审、培养一支队伍，实施“州-县-站”三级梯次化团队建设，采取师带徒等方式，促进更多业务骨干快速成长并发

产量……一桩桩的小事积累起来，形成了她在卷包车间日复一日的工作。不出意外，王怡鸥会是她的最后一个徒弟。去年11月，在她俩“师带徒”协议签订仪式上，薛

工匠精神。重视人才培养和人力资源开发，开展“人才储备库”、“技术比武”、“师带徒”等活动，培育职工精益求精的工匠精神，引导职工通过技术改进和创新不断提升产品质量

，充分发挥党员在岗位上的标杆作用；坚持党管人才，通过党员示范岗、劳模工作室、师带徒、技术攻关和技术帮扶等活动，挖掘一批生产经营能手、服务群众

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