烟草在线—吸烟有害健康！

;要求主要领导与分管领导、领导班子与中层、中层与部门职工多层级每半个月开展一次的谈心谈话；谈心谈话内容主要围绕党员意识、能力本领、作用发挥、纪律作风、八小时之外等方面进行，做到

先进树立典型，激励个人荣誉感。——坚持帮人难处：关注员工八小时之外生活状态，通过分工会慰问、困难捐赠等形式帮助困难职工解决实际问题，树立个人

。“红娟对自己要求很高，她把功夫下到了八小时以外，做足了一名机长应对设备‘撂挑子’的功课。”与李红娟搭档多年的维修工莫慧军回忆，去年年底的一个工作日，

;通过对“八小时以外”员工思想动态、生活习惯、家庭和睦、压力排解等方面进行关注与辅导，减少区局矛盾风险事件的发生；定期召开会议将各个联络员收集的线索进行归纳总结，

作了十几年，从组织生产到现场管理、保养例检，在岗八小时他总能把班组打理地井井有条。从儿时的烟厂家属区，到如今的芜烟厂区，字里话间都透着对企业

，工作八小时外的学习在这个领域中显得尤为重要。软件更新了，要跟进，要吃透；设备换代了，要调试，要研究。这些事很多都只能

，每八小时的工作日，分选机台要完成1万担(500吨)的生产任务。这除了是一个数字，更是一份沉甸甸的工作职责。随着“党员突击队”工作的开展，你总能

每日出车前做酒精测试，加强与职工家属沟通联络，实时掌握职工八小时以外思想行为动态，严防各类违规行为出现。“排查安全隐患是我们每天做的第一件事。”在如火如荼的高峰

，不断延伸党风廉政工作触点；纪检监察部门要重点督查干部员工八小时之外、行政许可行政执法、货源分配规范服务、招标采购等问题多发易发领域，切实构建不敢腐、不能腐

”，构建社区监督、家庭监督的参与平台，把日常管理监督从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，强化领导干部“八小时之外”管理监督。健全监督机制，提高监督执纪

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