烟草在线—吸烟有害健康！

的大山里可能要比在平原地区付出十倍百倍的努力。“这就意味着，我们的生产要更加精益，政策要更加精准。”昭通市局（公司）烟叶生产科科长廖萌斐说

，平均每人每天小工费都能保证80元以上。”昭阳区烟草专卖局（分公司）生产科科长胡启贤说。　　因地制宜，因人施策，类似的尝试在昭通市

。”提到数据分析，随行的市局专卖监督管理科科长赵会松兴奋的说。　　“数据分析是我们队伍转型的重心，我们全员都要提高数据分析和检验数据的能力。你们的专销互动意识也很强

;持续提升人力资源支撑力。”玉溪卷烟厂人事劳资科科长余汉民说。　　玉溪卷烟厂将人才培养重点工作与大师工作室建设工作相结合，充分发挥大师工作室在“设备技改、技术攻关、人才培养、课件开发

，凭着其扎实的技术能力和严谨的做事风格逐渐开始承担重任，从修理组长开始磨练，到部门最年轻的副科长，再到副主任、主任、总支书记，一路走来

、蓄水、查缺补苗、抗旱资金使用情况等一日一报，并持续抓好剩余烟苗管理及查缺补苗工作，确保‘有苗可补、补之能活’。”红河州局（公司）烟叶生产管理科科长

，陈勇进入昭通卷烟厂工作。起初，他被分到车间做设备管理员，因工作踏实、成绩优异，1995年被调至厂综合管理科任副科长。　　2001年，

。　　搞烟叶，生产季节必须在田头，这已经是这几年南平烟叶的惯例。为了保证这几年南平种出市场肯定的烟叶，作为全省年纪最大的在任“烟叶科长”，现年

分公司生产科科长杨亚双介绍，南美乡去年通过聘请保山、德宏等技术过硬、经验丰富的技术能人，为拉祜族烟农提供专业化的烘烤和分级服务，大大提高了烟叶的纯度和效益

管理经验的生产经营科张本亚科长介绍：首先，要及时做好面向广大烟农的有关烟叶种植收购合同政策措施和计划宣传，提前做好轮作规划工作；接着做好进村入户

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