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重庆中烟涪陵卷烟厂:生产环环受控 管理步步争先
交流活动中获奖,安全文化示范企业创建高分通过市级达标验收;重庆市网上劳动竞赛“
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之星”和“季度之星”、涪陵区五一劳动奖章获得者等“最美追赶者”竞相涌现。班组建设不止
重庆中烟涪陵卷烟厂着力造就高素质人才队伍
"好果子"。去年以来,涪陵卷烟厂共有13名职工获得重庆市劳动竞赛"
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之星""季度之星"荣誉称号
河南中烟许昌卷烟厂:郑凯的“三敢”
这个“出口”,才能满足了消费者的那个“胃口”,“只有标准到位、导向到位,才能在执行中做到有标可依、有标必依!”工厂
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质量分析会上,
河南中烟洛阳卷烟厂:创新思路 构建人才培育新格局
,获得了第六名的好成绩,我有信心在明年的比赛中取得更好的成绩”。新进大学生宁腾飞在创新工作室
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例会上发表感言。围绕“标杆引领,匠心育人”的思路,针对青年
“哈尔滨”牌烟标
普通工人成长为工匠型技术骨干,在2018年全国烟草行业精益改善达人大赛中获评“
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精益改善达人,2019年获评”第七届全国烟草行业劳动模范“。2022年,黑龙江
数字化应用赋能 提升智能化水平
,信息采集点
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扫码质量一直保持在全区烟草商业系统前列;发挥数据支撑功能,大力推进聚合支付;增强数据分析应用,将数据采集结果作为营销业务
简议推进违规大户治理
货源调控,做到总量与单品同向调控。一方面要做好总量的调控,要及时汇总分析外流情况,对违规卷烟条码溯源到的违规大户,要在
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货源订购总量上予以调控
深化精益理念 筑牢管理基础
“一次汇集”,
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绩效考核时长由原先平均10个工作日缩短至5个工作日。探索运用基层治理“绩智通”产品,输出部门和个人绩效结果,形成标签化的个人雷达成长图
广西兴业:做大集体经济“蛋糕” 夯实乡村振兴“基石”
(封悌金 摄)同时,长华村注重制度建设,对村“两委”委员全部实行目标管理考核,明确日常工作和
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、年度工作目标,进一步压
河北保定市烟草推进党员积分管理工作
)完善考评程序,将评定周期由每季度调整为每月;评定流程则调整为“党员
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自评、组长初评、组织评定、季度汇总公示、年度总评”,确保党员评价更加全面客观
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