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卷烟营销人员在新形势下如何转型
“解决问题”的转变;从只重视“结果”到“结果”、“行为”并重的转变;从考核对客户经理的“威胁性”到“推动性”转变;从
考核
导向
由“关注过去绩效”到“关注未来绩效
陕西咸阳市局:泾渭情 润万家(图)
,做到了真考实挂、严考细挂,全员执行力进一步增强。同时,强化
考核
导向
作用,对绩效考核中连续排名后三位的基层单位领导班子,分别采取
浅谈如何提升零售终端整体素质
挪作他用,可持续性发展没有很好得到贯彻。 近年来,上级烟草部门对零售终端的评价
考核
导向
也越来越注重零售终端整体质量的提升,包括店面形象、卷烟陈列、品牌培育
烟草行业的持续、健康、科学发展(下)
,把握市场特点,发挥
考核
导向
,引领消费潮流。要重视进口卷烟和雪茄烟的市场培育和营销工作,满足特殊市场消费需求,促进销量逐步增长
客户经理如何实现“二次转型”?
,细化考核标准,坚持过程和结果并重。通过
考核
导向
,使客户经理由品牌促销向培育品牌转变,由完成销售任务向提升服务客户水平转变,由定性分析
促青年职工组织社会化探析
、同事关系、领导关系、部门管理关系等复杂的人际关系网络。特别是生产一线,大批量卷烟生产需求,追求产量和质量的
考核
导向
,换班运行的生产组织形式,极其
江西宜丰县分公司2013年上半年工作总结
采集;二是合理把握销售节奏,确保市场价格稳定、营销状态持续良好。充分发挥
考核
导向
作用,突出加大重点品牌、“金圣”品牌、低焦油品牌等经济运行指标,
强化职能转变 为创优工作提供保障
客户经理工作的真实体现。但是,
考核
的
导向
性作用使得目前客户经理最关注的仍然是销量,在客户服务意识和客户指导水平比较有限的情况下,客户经理在品牌指导、客户服务方面
干部队伍能力作风建设探析
队伍、做好工作”,不重视一线员工的真实需求。 4、制度不健全,绩效考核不科学。一是在
考核
的
导向
上,现阶段的绩效考核机制存在轻领导干部、轻机关
如何实现“三员互控”到“互动”的转变
,有利于充分发挥
考核
的
导向
作用,激发内管人员发现问题、查找问题的积极性和主动性,从而改变过去“管”与“不管”一个样,甚至因为“管”而在所在单位考核
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