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四川宜宾复烤厂传达烟叶工作会精神
“2234”管理,加强机制建设的试验田,会理厂绩效考核二次分配体系的工作经验对宜宾厂贯彻落实“一体化全覆盖”
考核体系
,构建人力资源管理新机制,助推员工
贵州毕节七星关区局强化措施扎实做好精准扶贫工作
协调推进。四是建立健全督查机制。将精准扶贫工作纳入动态跟踪督查
考核体系
,分时间分阶段对扶贫工作开展情况进行督查,跟踪调查帮扶工作落实情况,对责任人和相关部门
四川攀枝花盐边县红民烤烟合作社获省级示范社荣誉称号
,细化工作措施、分解职能职责、完善
考核体系
、上报市局评审会审批后正式实施。 二是完善治理机构,提升内部管理水平。按照“一社两场三主体”的建设模式,指导
云南省保山市施甸县扎实推进烟叶精益生产工作
;完善烟叶精益生产工作
考核体系
,按照考核办法和考核指标,针对不同时期的工作特点,组织相关人员进行督查考评,做到工作有目标、有进度、有责任人、有考核
甘肃天水市局“转职能、促规范”推广精益三级考核模式
,对发现问题的整改验证由问题部门与督察组双向监督,保证问题持续改进,工作质量稳步提升。五是体现奖优罚劣,提高了员工积极性。新的
考核体系
改变了同岗执行
辽宁省局对全省行业物流对标工作提出要求
增加劳务派遣人员或实行劳务外包,合理降低人工成本;要健全员工激励机制,建立三级目标
考核体系
,促进物流人员的进一步精简。 三是以定额管理为抓手
陕西潼关县局加强市场监管为卷烟销售保驾护航
目标三级考评
考核体系
的有效载体,量化考核,加强督导,加大奖惩。
甘肃金昌市局领导对永昌县局二季度工作开展考评
永昌县局(营销部)提出了三个方面的要求: 一是要深化对绩效考核工作的认识,正确理性地认识
考核体系
,正确理性地对待绩效考核结果。要
江西省石城县局全力做好烟叶收购准备工作
分工,划清工作责任,建立起流程规范、运转高效的收购组织体系和
考核体系
。
湖北省局领导与一线员工同吃同住同劳动
,准确掌握市场真实需求,积极争取货源支持。精简优化
考核体系
,聚焦卷烟销量加大考核权重。优化岗位设置和一线员工工作内容,将时间和精力集中到薄弱环节和重点位置
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