烟草在线—吸烟有害健康！

开展对口帮扶，全力以赴将精准扶贫工作落到实处。充分发挥行业优势，通过产业帮扶、技术培训等方式共帮扶贫困户54户213人，目前有49户190人已脱贫，

拜访、“幸福家”例会、客户培训等方式，帮助客户提高卷烟经营能力，进一步达到客户“六会”的要求，有效开展客户经营指导。　　二是提升技能水平。以提升服务水平为

县（区）相关人员及时进行了培训，并对试点工作进行了周密安排；培训采用理论结合实操的培训方式，参训人员及时高效地掌握了操作要点

　　近期，江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂通过内部培训、岗位练兵等多种形式，积极培养、储备技术人才队伍。为了拓展员工视野、创新培训方式，淮阴卷烟厂人力资源

讲解。　　　　二是转变培训方式。由“填鸭式”向“头脑风暴”转变，以烟农自身的生产实际问题为案例，让烟农积极参与探讨和总结，提高烟农参与度与专注力

打造一支高质量的创新人才队伍为主要目标，以增强科技创新人才创新活力、提升科技创新人才创新能力为重点，采用理论培训和现场教学相结合的培训方式进行。　　理论培训分别邀请经济

与研讨交流相结合。此次培训为期3天，采取工商企业同期开展、分开培训的方式进行，内容包括行业的最新管理创新成果，精益管理推动高质量发展研讨，

小组课题研究、技能比武、微党课、读书会等专题活动，为员工搭建成长平台。三是鼓励终身学习，打造复合型人才。通过组建跨科室团队、开展交叉式培训等方式，推动

、知识互鉴、共促提高。　　以“培训”促学习。通过规划方向和目标，制订符合员工成长的分层次、分类别的培训计划，创新课堂讲授、拓展训练、案例研讨、角色扮演等多种形式的培训

，落实绩效管理。通过技能聘任、竞争上岗、强化培训等方式调动员工的积极性，优化考核体系，结合“271”人才队伍建设，完善员工管理办法。　　三要坚持规范

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