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江西中烟南昌卷烟厂以责任合约强化创新工作室联盟

分别实施激励、约谈整改、取消授牌等举措。三是明确培养责任。创新工作室成员管理采取申请审批制和聘任制，并分为攻关能手与骨干力量明确职责，细化了培训计划、人才培育、师带徒等工作

湖南中烟长沙卷烟厂：搭建青年素质模型，助力青年员工成才

青年人才选拔与培养的提供了数据支撑。后续，该模型将作为基层车间科学培育青年人才、引导青年员工成长的重要工具，不断激励青年培养“专”的本领、锤炼“实”的作风，积极

聆听“新”声，“后浪”可期：安徽中烟组织营销青年员工开展座谈交流

才原则，高度重视人才队伍建设，尤其关注青年员工成长状况，在青年人才培养方面下足功夫，“新员工入职交流会”“团建交流活动”“青年理论学习小组

聆听“新”声，“后浪”可期

，安徽中烟市场营销中心党委坚持党管人才原则，高度重视人才队伍建设，尤其关注青年员工成长状况，在青年人才培养方面下足功夫，通过“新员工

打破技能人才成长“天花板”

的“能工巧匠”。为加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍，2021年12月，人力资源和社会保障部、教育部等四部门印发了《“十四五”职业技能培训规划

陕西中烟聚焦高效能班组建设，坚持全要素激活、全链条创新、全流程赋能

，青年创新工作室已为车间200多名班组成员搭建起建功立业的平台，引导班组积极开展技术创新活动，组织举办以“创新思考者”为主题的创新研讨沙龙，培养班组

广西中烟启动“青苗工程”培养青年人才

　　近日，广西中烟工业有限责任公司召开“青苗工程”启动会，安排相关工作。　　广西中烟指出，青年人才培养是关系企业长远发展的关键性、战略性问题。“青苗工程

四川中烟西昌卷烟厂开展2021年新进员工入职培训

为帮助新进员工快速了解各项业务，尽早适应岗位工作需要，近期，四川中烟西昌卷烟厂开展2021年新招聘进厂员工入职培训。

　　烟草在线专稿　　随着社会的快速发展和科技水平的不断提高，更多更新的销售渠道正在不断涌现。伴随着这种全新渠道的出现，一个“全渠道营销时代”也就来到了我们零售人面前。　　在“全渠道营销时代”到来之际，我们零售户特别是农村的中、小型商店，一定要根据自身的发展需要和实力，制定自己的渠道发展规划，不能因为一时眼红或头脑发热，盲目地跟风“全渠道”。应当静下心来把某些自己着力点比较强的单渠道做好、做透、做到极致。　　打个简单的比喻：在没有充足的力量时，张开五指打人绝对没有握紧拳头打人有力道。因此说我们要根据自身条件和周边的基本销售环境，因地制宜地对“全渠道”做适当的取舍。挑选几个适合自已的渠道，全力去做好它们即可。就我们一些小规模的零售户而言，采取“全渠道”是不可能也没必要的。毕竟我们这些小经营户的资源是有一定限制的。所以我们得

福建中烟开展精锐营销人才选拔培养

　　烟草在线福建消息　　为进一步加强营销队伍建设，培养和造就一批思想作风过硬、理论功底扎实、销售业绩突出的优秀营销人才，促进营销工作上水平，福建中烟工业

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