烟草在线—吸烟有害健康！

。面向社会公开招聘优秀人才到一线工作，充实专卖管理队伍，并积极推行竞争上岗，实行末位淘汰，不断优化专卖管理队伍，提高专卖队伍整体素质

;天津卷烟厂为集合优秀人才做研发，组建了“小利创新工作室”。　　最初，工作室有成员16人，后来为集中培养年轻的专家型人才，成员人数优化到11人。现在

;提升企业效益。深化改革创新，不仅需要勇气，更需要智慧，为此，大力引进优秀人才，提高从业人员的培训力度，让他们在改革

效率，提升企业效益。深化改革创新，不仅需要勇气，更需要智慧，为此，大力引进优秀人才，提高从业人员的培训力度

，瞄准未来。这是一次财务会计领域的“青苗培养计划”，也是一次接轨时代前沿的“人才夯基工程”。为了让优秀人才脱颖而出，财务主管部门会同人事主管部门进行了周密的组织安排

传递给更多的同事和年轻人。　　2013年，许昌卷烟厂以韩建夫的名字成立了“韩建夫劳模工作室”，吸引了一批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才加入，也成为

物流人”谭保卫、“行业技术能手”徐华、“省级技术能手”王志等优秀人才。　　搭建实践锻炼平台。促进青年员工经风雨、见世面，通过到上级部门跟班学习、抽调下派、轮岗交流等方式，

;一是通过职业技能竞赛，以赛促训、锻炼队伍，发现、选拔、培养烟机操作优秀人才，提升烟机操作管理流程化、标准化、精益化水平，提高卷烟生产质量和效率

高质量发展，关键在人。竞赛组委会负责人表示，通过竞赛，选手进一步开阔了眼界、增长了见识、提升了技能，一批优秀人才脱颖而出，展示了行业

的组织保障。烟草行业要结合企业实际，在强化主营业务的同时也要重视企业的规范管理和反腐倡廉工作。要将有担当，懂业务的优秀人才配备到纪检监察岗位上。　　三、新形势下纪检监察

烟业智汇