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  • 让智慧之光照亮未来

    、长期相结合的立体式激励机制,相继出台“项目+人才+激励”运行管理办法、特殊贡献激励应用规定等系列政策,在落实短期奖励、中期绩效激励的基础上,健全
  • AI技术在卷烟营销中的应用探究

    ,企业在收集和使用消费者数据时必须严格遵守相关规定。这就要求企业在设计AI系统时采取高标准的数据加密措施,以确保个人信息的安全。但这样的措施往往会增加数据处理的复杂度和成本
  • 新质生产力推动烟草行业高质量发展的推进路径

    科员。同时,对于少数的非领导职务岗位,也应该设置评选的依据,比如副主任科员,可规定任正股以上多少年,持高级、中级职称并获得认定
  • “全过程”呵护 “全方位”提升

    了“卷烟产品质量检验管理规定”等8个核心管控标准,统一卷制标准模板和同规格技术参数,制定在线数采规范,两集团及各厂对工艺加工过程标准进行适应性维护,
  • 烟草行业内部监管模式创新与政策效果评估

    的行为进行审查、评估和审计,确保企业严格遵守相关规定。这样一来,不仅能够维护市场秩序和消费者权益,还能提高烟草行业的整体形象和信誉。同时,公开透明
  • 烟草企业内部审计全覆盖实现路径研究

    ;行业规定内部审计工作由主要负责人负责,但由于主要负责人主管全局,有时会将更多的精力放在主营业务上,部分企业的内部审计工作往往由纪检组长协助主要负责人管理。三是
  • 河南省卢氏县2024年烟叶工作方案出台

    员,县公司将按照有关规定,开展烟叶条线专业技术类和业务类岗位等级聘任。2024年烟叶条线应持证人员持证率要实现90%以上,45岁以下站(点)
  • 基于三层需求视角下的内训师素质培养

    ;选拔安排一定比例的人员前往省外、行业外开展交流学习,开阔视野、更新经验能力。要求参加交流人员要形成交流心得或转训课件。根据每年的教育培训和教学研究计划,对照分组管理规定
  • 邮政+烟草全国合作案例

    签署全面战略合作协议。双方将在遵守国家法律法规和有关行业规定前提下,本着“互惠共赢、资源共享、共同发展”的原则,在市场拓展、速递物流、市场监管、金融业务等方面积极拓展合作领域
  • 我眼中的基层烟站之变

    ;每个职工的职责更大,工作任务更加明确。为了让考核结果更有说服力,包村职工都会在规定的时间内,对被考核对象的任务落实给出打分。在后来的下乡过程中,