烟草在线—吸烟有害健康！

促进工作发展的良性评价机制。通过“干了算”，督促员工不断加强学习，注重知识更新，不断提高干事创业、谋求发展的本领。“算”出危机感，“算”出责任心

培训需求、公司管理人员/关键岗位的持续性培训需求和各部门专业领域内员工的提升性培训需求，力求做到课程内容更加系统，培训形式更加丰富，评价机制更加

;促安全；四是要建立安全评价机制，健全完善安全考核体系。　　会议还对2010年安全生产工作中成绩突出的先进单位、部门及个人进行了表彰，与所属各单位、部门

电气创新工作室积极探索推行新型师带徒机制，建立导师与学徒工作计划，完善过程考核和阶段评价机制，注重师徒双重考核，实施“专项技术技能提升行动

、有出路、有奔头，真正使高技能人才培养尽显活力。重视考核评价，激励争先创优。考核评价是人才管理工作的“指挥棒”，只有完善高技能人才考核评价机制，

可进可退，统一派送。为确保劳动力既出工又出力，会理县烟草专卖局（分公司）引入追溯评价机制（即后一环节对前一环节的作业质量进行评价

，并对劳力资源实行动态管理，劳力可进可退，统一派送。为确保劳动力既出工又出力，会理县烟草专卖局（分公司）引入追溯评价机制

跟踪及员工评价机制，形成了每个链条多部门联动、全员参与的体系，值得推广学习。　　检查组根据现场发现的安全隐患及问题，提出了相应的整改意见和建议

发布有效信息。通过海报宣传、微信公众号、媒体网络，多渠道多角度和消费者沟通。三是建立消费者服务评价机制。建立健全卷烟品牌的引进和退出评价机制，对客户经理服务好坏进行评价

和做法，进行全面培训与推广。　　四是健全员工教育培训考核和评价机制。建立健全员工教育培训评价机制，严格执行员工教育培训情况评价制度。对内训和外训员工要认真总结培训心得体会

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