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”和“推进器”作用，促进绩效管理与各项工作深度融合。凝聚共识提站位。淮南市局（公司）加强部署，先后组织召开3次绩效指标编制讨论会，详细制定

。　　突出“四个着力点”。以突出“岗位价值、分类分级管理、动态调整和解决矛盾”为着力点，尊重历史、立足现实，在充分征求上级人事部门意见建议、多次召开不同层级讨论会、客观合理分析

，幸福小区大家建，建好小区为大家。下沉党员就近参加小区困难人员关怀慰问、学生学习辅导、矛盾调解、政策宣传、小区治理讨论会，服务零距离，提升居民幸福感

，目前的讨论只是被动的。声明中写道:“不能保证这些讨论会产生任何协议或交易。此外，不能保证一旦达成协议，交易就会完成。任何交易都必须得到两家公司董事会、股东、监管机构以及

，召开专题讨论会，形成会议纪要，统一实施标准，有效防范法律风险。

”现场管理工作讨论会，对公司2019年新修订的“7S”《生产现场管理考核办法》征求与会人员意见。同时结合公司文件要求，研究制定结合本厂工作实际的“7S”现场考核办法

法律法规。 讨论会现场　　会上，厂领导班子成员及各部门负责人代表分别围绕“守纪律、讲规矩，强担当、善作为，在推动工厂高质量发展中切实发挥关键少数作用”主题，

的内在品质和外观质量。针对小盒打开后盖沿密封不严的问题，工厂高度重视，组织车间、工艺质检科、设备科等部门开展了4次专题讨论会，经过10天上百次试验与改进

，组织专题讨论会，发放调查表等多种形式，了解卷烟零售户对诚信互助小组建设工作的评价、期望和想法，收集市场信息和零售户的意见建议，调研

部署，配送中心积极开展本部门专项治理行动。　　一是开展部门专题讨论会。本部门及时组织传达市局（公司）“转变工作作风，向懒政作斗争”专项行动相关

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