烟草在线—吸烟有害健康！

组织员工献血，累计献血量达21万毫升。参与献血的职工中，有像齐培坤这样数十年如一日坚持献血的老员工，也有刚刚入职、之前从未参与献血的青年员工。2023年10月

;就算是在成品班组工作多年的老员工，遇到难题时也会借来这两本“宝典”翻看。郭淑芳在核对卷烟账目。元旦当天凌晨，成品办公室内，她们二人再次并肩作战。一个有条不紊

“寒风摧树木，严霜结庭兰”，连续几天的北风，让南昌城市温度呈现断崖式下降，这样预示着“流感”高发期的到来，为了提高退休老员工的满意度

创新机制。然而，我们也必须深刻认识到目前企业在培养创新精神方面存在一些不足。一方面，部分老员工习惯于固定的工作方式，缺乏对创新积极进取的态度。另一方面

成长为中层干部、高级技师，成为企业发展的中坚力量。“看着年轻人对工作满怀热情、敢想敢干，我们老员工十分欣慰。我们主动向青年员工传授工作经验，帮助他们提高技能水平

了，你现在的架势，比那影视明星还抢手呢！”说着说着，张学斌就成了“张明星”。93年入厂的老员工张学斌，一跃成了车间年轻人追捧的“张明星

的双重驱动。“在开展数字化转型的初期，员工们觉得每项工作都需要扫码，太耽误时间。有的老员工觉得数字化机台这些数据太复杂了，抵触情绪非常大。”带班长张志伟说

；单人获奖8人次，其中老员工获奖5人次，新进大学生获奖3人次，做到了既盘活存量、又做优增量，更激发了干事创业的能量。对于下一步工作

几位年轻人。车间领导担心技术传承青黄不接，于是通过“老带新”“师带徒”的方式，积极引导老员工传绝技、带高徒，为车间培养技能骨干。贾飞飞和师傅张金武是车间里第一

，切实发挥老员工的经验优势和青年员工的创新优势，进一步助推员工队伍素质提升。“针对不同工龄段的青工，车间为他们量身制定培养计划，我们可以更好地集中车间

烟业智汇