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，供大家进行自学。　　二是创新工作思路，破解人事工作难题。人事部门牵头，开展了一线人员素质提升计划创新课题，课题目前已初步通过省局审核

内容。其中，岗位胜任能力的考核内容主要基于岗位工作标准，包括知识、技能和职业素养等，着眼于员工能力素质的提升与发展；岗位工作绩效的考核内容主要是与

、市场督导等5个方面进行考量。　　四、终端能力素质提升。主要检查营销队伍内训工作和零售户外训工作的开展情况，是否达到既定的要求。

安全生产责任意识树立、安全理念普及和安全素质提升，认真抓好基地各项安全生产工作的落实。　　此次培训旨在普及安全知识，提高安全素养，为促进基地各项生产经营安全

。　　一直以来，江西中烟各基层工会把职工素质教育作为服务职工的重要举措，牢固树立“教育是第一生产力”的意识，为职工搭建素质提升的平台，更好地

真实的依据。　　严抓素质提升。主动适应行业新常态，抓好“7S”管理、应知应会、企业文化手册、《知之深爱之切》、《条例》与《准则》等知识的学习充电，提升自身综合素质

培育宣传维护。加强品牌维护的针对性，做好日常宣传工作。　　四是加强关注营销队伍建设，做好营销素质提升。集中组织营销员的培训工作，注重学用结合。　　

，提升信心；统一标准，提升质量。　　确保三个“提升”。即员工综合素质提升，管理考核机制提升，创新理念提升。　　狠抓四个“突出

存在的问题及根源。之后，该局又召开党员支部大会，组织党员开展互相测评，以评议促进党员查找问题，以整改促进党员素质提升，以提升

和提高不同岗位人员的安全素养和能力，以员工安全素质的提升促进安全制度、安全技术、安防设施的执行和落实，确保实现长效安全。

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