烟草在线—吸烟有害健康！

的整体水平，推动卷烟销售工作顺利开展，打好元春销售开门红之战，笔者所在分公司为卷烟队伍补充了一些年轻的新鲜血液。在经过岗前培训后，年轻同志虽然对

粘贴《烟叶分级初检单》，质管人员抽检合格后粘贴《分级合格证》，然后进行烟叶交售。　　落实好岗前培训。要求每一个分级队员都能熟练掌握分级技能，并通实践过操作达到

复烤厂复烤车间正在加工四川进出口公司的烟叶。由于时值德昌农村插秧、栽烟的时节，往年在复烤车间上班的员工到岗只有55%，剩下的45%都是凤凰人力资源公司临时招聘的。虽然岗前

回到了高考前的冲刺阶段。　　入职之初，正值党的群众路线教育实践活动如火如荼开展。岗前培训时公司领导也多次讲到了党的群众路线，经过一段时间的切身体验，我对教育

，上下层级间和内外协调工作沟通与交流，发挥协同效应，形成合力。五是加强人员安排。做好管理人员轮岗带班、增派搬运人员岗前培训等工作，全体员工要养精蓄锐

上岗制，未经岗前培训或培训后考核不过关的坚决不准上岗，严把人员选聘“入口关”。坚持每日召开眼光平衡会，在收购工作开始前进行目光校对，指导分级人员

局（分公司）始终坚持“内外结合”的方式扎实开展安全教育培训工作。一是加强内部培训。即岗前培训和定期培训。所有员工、临聘人员、转岗人员必须接受岗前安全教育培训方可上岗。始终做到

分级队岗前培训。分公司严格按照收购模式组织收购，落实专业化分级场地，专业化分级人员由合作社组建专业化分级队伍，一个乡镇成立一个合作社，合作社下面以

，抓好安全队伍建设。一是主要负责人、安全管理人员要全部进行安全培训，合格率达100%。其它员工培训率达100%，特别是新进员工、转岗员工必须按规定进行上岗前培训

;从南烟选拔考试前的努力复习，到年后的岗前培训，再到现在的上岗学习，其中的努力和辛苦可谓溢于言表。虽然艰辛，但如今每每回想起来，都

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