烟草在线—吸烟有害健康！

、业务基础不扎实等问题，修水县局通过党建带团建，师带徒，老带新，“线上+线下”，“自主+集中”等学习培训方式

检查生产车间开展技能培训情况，使职工在理论知识和操作技能方面快速成长。每年组织企业电工参加行业外的职业技能竞赛，通过“一对一”“师带徒”等形式开展赛前培训，

篇技术论文在国家一级刊物上发表。工作室还推进企业技术人才培养，创建了维修、操作人员培育机制，通过“劳模师带徒”活动，推行技术日交流、周总结消化机制

;集中凉山三厂维修骨干，分工段成立攻坚组，聚力诊断设备状态，实现精细点检、精良维护、精湛操作；通过师带徒活动鼓励工艺、设备操作人员参与检修

，班组党员带头攻关生产难点、痛点、焦点问题。人才培养做“细”。根据班组员工各自专业特点，有针对性制定培养计划。同时通过岗位交流、交叉岗位和“师带徒”等渠道，促进班组

;激活人才资源池，通过建立工作室、数字专班、青年创客团队，以尖子+员工、师带徒等形式，充分发挥专业人才优势；邀请专家对员工进行数据应用

;高效对接“四难”问题，有效破解“四大课题”，其中“烤烟高效移栽方式”荣获中国烟草总公司职工进修学院图文征集“二等奖”。三是锚定成果转化运用。通过开展“师带徒、匠带兵、老带新

力”，取得较好成效。坚持事业留人，打造人才“助推器”。完善劳模创新工作室和技师创新工作室，以项目为载体，课题带动，发挥“师带徒”的作用

产组织的影响，利用停产及班后时间组织多形式自主培训，并持续开展好“师带徒”“一岗多能”工作的落地及后续跟踪评级，实现以赛促学强技能，以学促用砺精兵

尽快熟练业务流程，提升其综合协调管理能力。同时，通过开展“师带徒”活动，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围。“党建+实践”加速青年员工

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