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努力实现边疆地区卷烟营销上水平
,是实现卷烟营销上水平、构建和谐工作环境、筑造客我双赢境况的关键因素。围绕创建“知识型、学习型”企业的目标,以
创先争优
为契机,立足于专业技能、岗位知识的提升
完善工会维权体制 维护职工合法权益
创先争优
主题实践活动,组织开展“文明员工”、“文明客户经理”、“文明稽查员”创建及“心系烟农、树烟草形象”等一系列创选评活动,形成讲感恩、聚真情,自觉践行
基层建设的春天
单一执法到综合服务、从传统服务到现代服务、从各负其责到信息共享、从完成任务到
创先争优
的转变,在由工作创新到素质提升、由落实任务到落实要务、由文化引领到以人为本等方面取得了明显的成效
提高思想政治素质,促进烟企科学发展
;发展进程中改革创新开拓进取的精神,利益关系处理中奉献国家回报社会的精神,内部管理中注重效率严格自律的精神,结合深入开展
创先争优
和“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育
加强廉政教育 筑牢专卖人员思想防线
常教育有机结合、相互促进,提升宣传教育的质量与水平。 2.正面典型教育与反面典型教育相结合。一方面结合
创先争优
、“讲责任、讲纪律、讲奉献”等活动,组织稽查人员学习先进事迹
加强革命传统教育 推动行业发展
、烟叶种植、
创先争优
、弘扬文化、创新管理等方面积极践行着“拼”的精神、“争”的意识和“抢”的作风,实现了企业和品牌的持续发展,也见证了作风转变带来的良好效果。县局支部在年初总结
践行“两个至上” 做到“三个到位”
纪律”教育、
创先争优
等活动有机结合起来,进一步加强行业思想作风建设,不断提高干部职工队伍思想政治素质;要以加强领导干部党性修养教育和职工技能培训为重
烟草企业要完善人才激励机制
高技能人才和关键技术岗位人员培养,有针对性地制订相应管理办法。要扎实开展岗位练兵、技术比武,深化班组建设,全方位建立技术人才快速成长机制。要以“
创先争优
突破制约商业企业文化建设的瓶颈
至上”在岗位主题实践活动为主要载体,不断推进“
创先争优
”创建活动,找准与实际工作的结合点和切入点,不断丰富企业文化建设内容,建立健全评价考核
烟草利润高不是坏事
高技能人才的培养使用力度,把职称评定、技能鉴定和岗位聘用有机结合起来,把基层创优和管理创优有机结合起来,实现
创先争优
常态化、长效化。 老烟斗:
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