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，责任意识意识缺乏。　　（二）管理缺乏创新，提升敬业度的体制和机制还不够合理。一是有的党员干部党性原则不强，自律意识不够，

战略。一要着力加强领导班子思想政治建设。领导班子要带头加强学习，提高政治理论素质和党性修养，认真贯彻落实国家局、省局加强行业党的建设的工作要求，坚持“三会一课

内在的自觉，必须加强个人修养，自重、自省、自警、自励。要坚持党性与品德的统一，把道德操守情况列入职工会议、民主生活会的和民主管理、办事公开的重要内容

学习，努力提高党性和道德修养。通过学习，加强道德修养，坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观，认真践行行业“两个至上”共同

;率先垂范，讲党性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，拒腐蚀永不沾。教育引导干部职工崇尚

加强党员干部管理。认真开展党员干部理想信念教育、党性党风教育、警示教育学习活动，举办党员干部培训班，有效调动党员干部学习的主动性和自觉性，增强工作能力

觉悟和党性修养，认清新形势企业发展形势，增强责任意识、危机意识和大局意识，理解和支持企业改革，与企业重大决策保持一致。与此同时，对

“一报告两评议”制度等等，将领导班子置于群众的广泛监督之中，有效提升其高效履责的能力水平。三是坚持“三重一大”决策制度，坚持“讲党性、重品行、作表率”以及“四个

主动”的职业精神，推动主题教育活动向纵深开展。在教育内容上，各单位抓住常规教育、重点教育和针对性教育，把教育实践活动融入党性教育以及世界观、人生观、价值观教育

，形式多样，使大家受到了一次深刻的党性教育和思想洗礼，受益匪浅，教育深刻，对于进一步深刻理解国家局的工作要求、准确把握行业当前

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