烟草在线—吸烟有害健康！

；建立并持续完善科学的激励机制，推动精益管理工作深入开展。　　烟草企业要优化人力资源，提供组织保证。人力资源是第一资源，人力资源管理包括着企业干部人事

，总认为绩效管理是人力资源部或人事部门的事情。有的业务部门负责人认为只要我部门的工作安全完成了，绩效考核那点事就是例行公事般的填填绩效考核表，是虚的东西，

。　　“大政工是相对于小政工而言的，后者格外注重人事工资程序办理、宣传教育具体事务等日常工作，一般局限于转发上级文件、执行工资进行程序、完成稿件数量等事务性工作，满足于

落马的主要原因是受到妻子和子女的蛊惑，以致他们睁一眼闭一眼地默许和支持加速插手工程项目、参与经济活动，甚至干预单位人事，在这种情况下，其家属成员

。　　三是举办先进事迹报告会。组织基层一线的优秀员工代表做先进事迹报告，讲自己的事、讲身边的事，展现烟草员工践行用心服务、感动常在服务宗旨的感人事迹，以真实、鲜活

制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的权力运行控制机制。　　一是要与时俱进，以法治思维和法治方式来完善各项规章制度。制度建设涉及工程建设、物资采购、人事劳资

;切实加强各级党组织建设和领导班子建设，努力建设高素质的干部队伍。进一步加强人才队伍建设，深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗，加大

　　烟草在线专稿　　小烟卷儿：这几天单位的工作太忙了，从早忙到晚啊，自己的个人事情根本没时候办，晚上回家打开邮信，竟然有近百封

选调，12名基层年轻干部被选拔到省局机关工作。　　在2013年市州局（公司）全面开展的人事制度改革中，各单位为“80后”青年员工专门设置了多个副科长岗位

提升的瓶颈。　　（四）在深化三项制度改革上求突破。　　在深化干部人事制度改革上，坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认原则，改进民主

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