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职能部门进行通力合作，工作流才能顺利进行推进。如何让基层工作的工作流真正“流”起来，笔者认为要从以下三个方面着手：　　履职尽责是前提。少数基层员工抱有“自扫门前雪

思想理念有新变化、关键绩效有新提升、基层员工有新面貌，同时表示当前班组建设在思考认识、运行水平以及方法探索方面存在差距和不足。　　针对下一步工作，张胜健要求

推进工作流程“移动化”“便捷化”；与基层减负相结合，积极回应基层员工最关心的问题，让各项工作流程更加顺畅；与作风改进相结合，围绕基层

考核指标。　　三是体现人文关怀，关注基层员工的“心灵保暖”。在保证各项工作正常开展有前提下，青云谱区局班子成员要高度重视员工的工作心态和思想状况。临近春节

发挥支部联系基层，帮基层解决问题的实质作用，详细制定谈心谈话安排表，每名党员干部必须了解对应基层员工思想、生活、工作、学习等多方面动态，找出基层

普陀烟草实际明确日常辨识内容，围绕清单积极开展日常纪律检查，防止责任落实形式化、表面化。　　绿色家风清单，划好倡廉辅助线。“基层员工家风学习清单

员工同劳动、实地走访零售客户，分别组织召开基层员工座谈会以及县、市两级局领导班子反馈会的形式，充分听取零售客户、基层站所及一线员工的工作建议和意见，对所收集到

基层单位开展12天挂靠联系工作。截至目前，实施小组已收集到问题及建议共计53项。　　一是机关工作作风明显转变。机关职工深入基层，换位体验基层员工辛苦，严格遵守

。　　在调研座谈会上，通过与基层人员亲切座谈，调研组对基层员工在烤烟生产、日常工作与生活中存在的困难和真实想法作了细致了解，并向基层员工征求了相关意见和建议

考核标准不一致，奖励差别不明显，工作动力不足的现状，通过推行常态化、差异化的奖罚机制，扭转了基层员工“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面

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