烟草在线—吸烟有害健康！

班子成员、科室负责人、网点负责人结合自身定位，就企业精神畅谈各自的理解和认识。企业管理者要以高度的责任感、强烈的求知欲和积极的进取心，学得更深一些，学得更多一些

的理论修养；还应了解业务、管理、法律、文学等等，有强烈的求知欲。工作常用的知识不仅要了解，还要熟知精通，能指导实践。二是知识内容要新。要跟上时代

的中堂、条幅、扇面……应有尽有。　　一种强烈的求知欲在赵桂林的心中油然生起。这位书房的主人叫王蔚东，是淮阴市（后更名为淮安市，下同）墨缘会

很难相匹配；二是营销部管理团队的反应力及行动力不足。对市营销中心的营销策略、工作核心、目标要求知之甚少、甚至不愿意去了解，面对突发变故总是反应迟钝、措手不及；

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;做一个用知识武装的人，做充满智慧、勇于开拓、知恩图报、奉献社会的烟草人。并要求学员们勤学习，敏求知，努力提升自我，联系实际，

;意见之交流，情感之抒发，正是智者之论。　　或许就如孔子所言：“三人行，必有我师焉。”“问道•黄鹤楼”就是孜孜不倦的求知，敬知识

个性和动机。这是决定一名内训师素能高低的一个核心因素，需要建立科学制度加以引导和管理。具体胜任指标见表1。表1. 内训师胜任力指标核心胜任特征次级胜任特征行为指标要求知识和技能丰富的岗位

的教育程度较高，所以他们对新知识、新技能的掌握比起“一般员工”来说会更快；同时他们对开阔自身的视野和求知欲望相比“一般员工”也会更强，在学习能力和综合素质提升

送货签收作业成本，他求知向学的脚步从未停歇。为积极响应热缩膜减量轻量化应用，他认真记录每一包卷烟的规格，宽度从62mm到55mm，厚度从

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