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9月18日至19日，凉山烟叶产业扶贫座谈会暨产销衔接会在四川省凉山彝族自治州西昌市召开。
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捐资助学点亮希望之灯，爱心济困彰显川烟责任。今年以来，在凉山州会理县的街头巷尾，您总能在卷烟店铺的显眼位置看到一块块醒目鲜红的倡议牌——“捐资助学，大爱无疆”，鲜红的字样格外引人注目，304块牌匾覆盖了会理县的大街小巷。
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2月25日，中国农业科学院烟草研究所作为牵头单位，凉山州烟草公司、郑州烟草研究院、西昌学院和福建农林大学等共同承担的“凉山山地原生态特色烟叶关键生产技术研究应用与品牌开发”项目启动会在西昌市召开。
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近日，四川省凉山州局（公司）召开全州系统企管工作会议，贯彻落实全国烟草行业企业管理现场会、全省企业精益管理推进会精神，安排部署2015年烟叶生产精益管理重点工作。
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2014年，四川省凉山彝族自治州围绕国家局“坚守一条红线”总体要求、省局（公司）“质量重于数量，信誉重于效益”工作方针，把不适用烟叶处理作为首要任务抓好落实，强调提升烟叶的市场竞争力，保持烟叶产业平稳健康发展，质量特色是核心，结构优化是关键，不适用烟叶处理是重点，重点做到“三个明确”。
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烟草在线德昌消息 为深入推进学习型团队建设，提高卷烟营销人员综合素质和业务能力，四川凉山彝族自治州德昌县烟草专卖局（分公司）组织开展《狼霸天下》读书活动，按照“三认真”要求，从读、写、交流入手，确保学习取得实效。
一是认真学习。以自学与集中学习相结合，组织全体营销人员开展读书活动。要求每两周学习一个章节。通过抽查、提问，确保学习进度和阅读效果。
二是认真体会。营销人员思考、撰写学习心得。通过先读后写，充分认识活动的重要意义，了解读本的深刻内涵和现实指导意义，为下一步学用结合，奠定理论基础。
三是认真结合。组织营销人员开展学习交流，将书本内容、岗位职责和卷烟销售工作实践结合起来，谈感悟，谈体会，找问题，定措施，
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烟草在线凉山消息 四川省凉山烟草人劳科党支部通过解决突出问题，扎实推进党的群众教育路线第三阶段“整改落实、建章立制”各项工作，切实扩大巩固教育实践活动成果。
纳谏整改，力求员工满意。对于员工提出的意见建议和查摆出的突出问题，坚持即知即改、立行立改，以实际成效取信员工。针对“边查边改”和服务员工群众“最后一公里”涉及的整改项目和困难问题，科室高度重视，采取主要负责人带头、分管负责人协办、业务人员具体实施的方式，结合“限时办结、逐一答复、结果上报”的办法进行整改，及时调处答复了定岗定员设置、员工培训开发、中层干部竞聘、专业技术聘任、绩效薪酬分配等关系员工切身利益的焦点问题。
立足实际，健全规章制度。结合实践活动要求，坚持为民、务实原则，立足工作实际，制定完善相关规章制度，做到用制度管人
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烟草在线凉山消息 9月9日，四川省凉山州局（公司）召开服务员工群众“最后一公里”整改落实工作座谈会，来自基层21个单位的主要负责人和办公室主任参加了会议，大家集思广益，共同研究解决服务员工群众“最后一公里”整改落实工作。
深查细找，开好“问题清单”。会前，各县局（分公司）及多经企业精心组织，深入员工群众，采取开列和审核“问题清单”两项措施，按照“能够解决的问题不列、工作方法不优问题不列、客观条件限制问题不列、不痛不痒的一般性问题不列”原则，采取多种有效方式，找准找实服务员工群众“最后一公里”方面存在的突出问题，对征集到的员工意见建议归类梳理，并逐一审核“问题清单”，为召开高质量整改落实座谈会奠定基础。
广开言路，
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烟草在线凉山消息 为充分展示青年员工的干事热情和良好的精神风貌，全面提升青年员工综合素质能力。四川凉山州局（公司）结合卷烟营销业务板块实际，8月4日-6日期间，开展“营销人生梦想，策划青春辉煌”青年员工综合素质拓展。整个活动立足实际，主题鲜明，特色彰显。
一、系统思考，制定综合素质拓展方案。活动开展前期，广泛征求大学生意见建议，科学量比、客观取舍，采用受众性、参与性、针对性、收益性最强的方案，并与专业教育培训机构多次衔接，立足实际，制定实施。
二、创新模式，体验企业管理流程。州局（公司）人劳科聘请相关专业领域机构老师，结合凉山烟草卷烟营销、物流配送、财务管理等业务板块实际，模拟企业经营战略规划、资
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烟草在线凉山消息 近日，四川凉山州局人事劳资科就深化人力资源改革决策部署、政策措施、落实情况开展了自查，广泛征集州局机关各科室、县局负责人代表、基层员工代表共计60余条意见建议，并邀请外部机构专家针对凉山烟草人力资源工作开展进行诊断。自查工作体现“三亮点”：
自查增添发展活力。通过自查全州人才建设运行总体情况，重点涉及员工职业生涯发展、后备干部队伍建设、专业技术聘任开展等版块内容，督察改革政策是否“落地有声”，各项措施是否最大限度发挥成效。有利于下一步激发企业人才系统活力和内生动力，推动人才建设稳增长。
自查鼓起清新作风。“说了就要做，做就做到位”，人事劳资科梳理征集到的建议，就反映突出的岗位设置、机构编制等焦点问题，结合专家意见指导，第一时间制定整改方案，排出时间表
