烟草在线—吸烟有害健康！

，出台考核管理办法。由生产经营科、人事劳资科、监察审计科成立督查组对各站进行检查考核。此次督查将重点检查破膜培土工作情况、站点职工及科技员到岗在岗情况。对因破膜培土工作不到位，

，加大对线索的梳理、核查、管理、督办、移交力度。对重要线索尤其是查否线索，组织县局（分公司）纪检监察科、人事劳资科共同会商，确保线索

;始终确保合同履行率保持100%；始终依法加强民主管理，着力打造“阳光工程”。公司建立了完善的劳动争议调解机制，促进了劳资关系和谐稳定。仅去年工会就及时受理

力根源。　　集团各厂分管人事领导、各单位人事劳资科、综合管理科负责人及人力资源部全体工作人员参加本次会议。　　

管理，夯基础，实现企业管理新突破。突出精益管理，提升管理水平；突出财务管理，降低运营成本；突出劳资管理，

班组长则是涵盖设备、安全、生产、6S现场及人员管理的综合检查……各个管理人员各施其职，形成合力，共同做好车间生产现场的管控。另外，标准还规定了支部书记、劳资员

。　　推行网格化管理服务模式以来，鸾凤乡烟技员由原来的9名减少到7名，同比节约劳资费用22%、培训会议费用22%；烟技员人均服务面积从388亩提高到500亩

。　　省局（公司）人事劳资处、思想政治工作处主要负责人列席会议。

；其他领导班子成员采取串讲领读的方式，组织与会人员认真学习了十八届中央纪委六次全会、2016年全国两会精神等内容；分公司人事劳资科及八街烟站负责人围绕本次学习

和谐稳定局面。党员在回乡期间，要善于发现不稳定、不安全或影响群众生产生活、不利于构建和谐社会的苗头信息。特别针对现阶段农村甘蔗高产示范片的土地整合、征地拆迁、企业改制、劳资纠纷、土地纠纷

烟业智汇