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”人才培养法则包括：以品德、业绩和能力为主要依据的人才培养、选拔、任用、评价和激励的机制；以“发展企业、成就员工”为中心，采用“企业培训＋员工

和丰富人才选拔任用模式，面向青工进行岗位人员公开选拔。在选拔方式上打破传统考试方法，由竞聘者提交文章表达对竞聘岗位的认识、思考和规划；评审团分别对竞聘者就岗位履职及

管理的规范性和风险控制，确保自查自纠的常态化；要进一步规范薪酬管理，更加严格干部选拔任用、档案管理和个人事项申报，增强培训针对性，有效降低

主体责任的实施意见，细化了各级党委、班子成员和基层党支部的责任，要求做到真管真严、敢管敢严、常管常严，落实从严责任。通过述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用

基层干部选拔任用及调整不作为、不善为干部的重要依据。

，作为绩效考核兑现、评先评优、干部选拔任用的重要依据，对管党治党不严，责任清单推进不力、执行不到位的单位和个人，进行追责问责，确保制度

《全省系统干部能上能下实施办法》，把分层分类对标作为基层干部选拔任用及调整不作为、不善为的重要依据。　　《办法》还下发了《分类情况表》、《分层对标指标体系表》等，并对数

机制。把执行八项规定精神和践行“三严三实”情况作为考察选拔干部的重要原则，健全鼓励干事创业的干部选拔任用机制，彰显以德为先、科学发展、群众公认的用人导向，努力

《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范选人用人标准。全面启用市局（公司）教育培训网络平台，着力开发优秀的网络课程资源。严格执行鉴定站质量管理

进行了考核测评，并对新选拔任用干部进行了民主评议。

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