烟草在线—吸烟有害健康！

，我觉得超一流的企业可能某种程度上靠的是信仰，我觉得信仰、人才、创新可能是一个企业的核心竞争力。”我觉得他说到点子上了。烟草企业职工要把决心下大，肯吃苦

工作，着力培养高素质人才、创新型人才、科技领军人才和复合型人才。　　　烟草企业要实施人性化管理，最后要完善职工关爱机制。要强化和谐发展能力，充分保障职工的基本

干部职工尤其是科技人才的创新意识，激发科技人员创新活力，全面提高企业技术研发水平，开发和培育出高质量、高水平的新型卷烟产品，丰富、完善产品线

，落实培养措施，健全考评体系，激发人才创新活力，使人才队伍建设与公司发展更加协调。进一步配套人才引进、流动和激励约束机制。坚持把培训作为

工作室——2018年1月成立的“李迪愉劳模和工匠人才创新工作室”和2019年10月成立的“谢真成劳模和工匠人才创新工作室”，这两个工作室于今年6月17日获广东省工业工会命名。自成立以来，

工作室——2018年1月成立的“李迪愉劳模和工匠人才创新工作室”和2019年10月成立的“谢真成劳模和工匠人才创新工作室”，这两个工作室于今年6月17日获广东省工业工会命名。自成立以来，

;促进青年科技人才快速成长；另一方面，突出项目引领，通过承接省部级重点科技项目、建设重要科技创新平台、完成重大科研任务等，激发青年科技人才创新

，强化项目、平台、资金、人才等创新资源一体化配置，从烟草产业链各环节、各领域持续发力，培育壮大发展新动能、塑造发展新优势。聚焦产业链关键环节和共性技术需求

;成果转化率高达42.26%；一系列创新产品顺利通过湖南、浙江、甘肃等省中烟工业公司现场认证，赢得市场的同时也让双方互动更频繁、合作更深入。　　人才创新：能者居

劳模创新示范工作室、一个重庆市总工会劳模和工匠人才创新工作室。创新建设方法，强化实践锻炼图：开展维修电工竞赛在大师工作室建设过程中，重庆中烟注重引导基层单位

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