烟草在线—吸烟有害健康！

形式、制定授课课件，充分展示营销人员的语言表达能力、课件制作能力等，壮大营销内训师队伍，提升营销人员技能。

，确保活动取得实效。一是组建内训师团队。选取24位具有培训潜力的优质零售户，组建6个客户内训师团队；选取8位优秀客户经理组建营销内训师团队。二是成立活动课

了《专卖人员应知应会手册》，并先行集中开展了营销V6系统和专卖“三统一”系统培训。　　此次培训由新余市局专卖、营销内训师进行授课。授课老师根据专卖人员信息系统应知应会要求，

县局营销内训师主讲，内训师以自己的理论基础结合日常工作经验，精心准备了授课内容，授课以PPT的形式从零售客户培训目的、培训对象、培训内容、培训方式、培训效果五个

。　　培训采取集中教学与自学两种方式进行。一是组织有考试经验的营销内训师编写模拟试卷、细化鉴定要素细目等培训资料，通过集中培训学习、模拟测试、难点讲解、重点帮扶等方式，提高

，评委现场评审打分。活动后，选拔出前三名参加市局内训大比武，优秀选手组成市公司内训师队伍，参加全区营销内训师大赛。　　通过此次选拔赛，检验

烟草专卖局（公司）举办了营销人员培训会。　　本次培训，设有台上游戏、知识抢答、分组讨论三个环节。培训由市局（公司）营销内训师授课

部署，扎实开展技能鉴定考前培训工作，共计组织开展了线上、线下6场卷烟营销技能鉴定考前培训。一是组织内训师集中授课。明确两名卷烟营销内训师作为此次考前培训的讲师，

;公司）建立分级聘任制和积分奖励制，吸引营销骨干积极加入人才库，激发其“经验传承”的内生动力；建立进退奖惩机制，打通营销内训师的职业

，制定培训计划，持续开展基层营销内训培训。进一步提升内训能力，组织营销技能培训，实现营销队伍素质更上新水平。

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