烟草在线—吸烟有害健康！

;分为不同情形，明确了年度、月度绩效管理问责细则和移交纪检监察部门查处追究等相关要求。　　岳阳市局党组要求全市系统各单位（部门）高度重视治理卷烟非法流通工作

;营销中心、专卖科、内管科、法规科、配送中心、安保科、督察考评中心抽调相关人员组成综合考核检查组，开展全市2011年度工作业绩暨12月份月度绩效综合大检查。　　根据该市局（公司

，制定了活动方案，界定了时间进度，并将活动开展情况纳入到卷烟、专卖等部门月度绩效工作范畴，严格考核，严格奖惩兑现，确保活动为

结果直接纳入各部门月度绩效工资。

部门月度绩效考核。2011年该厂重新修订完善了《对标考核细则》，更加突出过程管控，每月重点考核各部门对标工作开展情况，并将执行结果与其月度绩效得分挂钩

;综合评价。初评活动从职工月度绩效平均得分、个人月度质量平均得分、厂级应知应会考试成绩、民主测评得分、单项加分等多个方面，对参评人工作业绩予以量化评价。公平公正，规范有序。工厂

、烟草部门三方共同签字，对验收不合格的烟田及时整改，严格执行验收技术标准，并将相关工作纳入考核，与月度绩效挂钩，做到以考核抓落实

实地走访、张贴操作指南等方式，引导群众开展服务打分评价，确保评价工作落实到位。聚焦整改监督，增强透明度。建立“好差评”工作定期通报制度，并与月度

”、创新管理、管理服务等重点工作中表现突出的部门和个人，通过宽带薪酬、评先评优、晋级晋档、月度绩效等方式，充分发挥业绩评价的导向性。交叉融合突出“系统性”。建立以工作目标、业绩

等进行全面专项核查，并将栽后管理各个环节纳入月度绩效指标进行考核，确保移栽数据精准实、技术服务落到实处。

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