烟草在线—吸烟有害健康！

、技术革新等活动，使后备机电人员树立高尚的职业情操、练就过硬的技能本领、锤炼丰富的实践经验，搭建起机电专业人才培养的平台，营造新老员工互相扶持、共同进步的积极氛围

人才创新工作室，为青年职工搭建学习平台，通过“传帮带”为青年职工树立学习榜样，同时增进新老员工的交流，取长补短。大力营造比、学、赶、超的氛围

和“传承、和谐”的企业精神，新老员工敞开心扉、畅所欲言，忆往昔、话未来。

，坚持“控高、扩中、提低”原则，实施“一岗级一基数”过渡性措施，加大基层和一线倾斜力度，进一步缩小不同层级、不同身份和新老员工收入差距，

，实现省产烟、金圣烟“突破性”增长。　　三是精心组织，工作衔接到位。抽调机关工作人员和部分新进员工协助分拣、送货工作，按照新老结合的原则合理安排新老员工

，30-40周岁56人，40-50周岁54人，50-60周岁43人，因此将该活动作为一种长效机制来执行，源头解决新老员工更替衔接

“共识、共创、共享”风采得到充分展现，尤其是基层老员工将多年积累的宝贵经验与新员工分享，促使新老员工思想快速融合，达成共识，形成合力。三是员工

;提升自我。　　二是以提升职工业务水平为主题，鼓励新老员工结合各岗位工作实际，通过团队学习，以互帮互助、师傅带徒弟等学习活动为平台，突出效果并实现

、谈体会。经过培训，参加培训的烟草战线上的新老员工结合身边发生的安全生产事故案例踊跃畅谈自己的学习感受；三是观看安全警示宣传片《特大交通事故背后的故事》、《2010年甘肃

，针对营销、专卖、物流等环节存在的问题进行规范，协调好专销、访送、新老员工之间的关系，抓好规范服务、延时服务、提醒服务、行政许可、经营指导、弱势帮扶等多种工作制度

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