烟草在线—吸烟有害健康！

，积极构建网络化、个性化的教育培训体系，开展以自主培训为主、内外结合的多种形式培训；不断完善相关机制建设，畅通专业技术、技能人才成长通道，

、劳动合同、薪酬管理等方面存在的问题，发现薄弱环节，深挖工作短板。　　二是建议细“听”。对照基层单位人员结构老化、梯队断层、技术技能人才短缺等短板，认真开展

烟草在线据《南方都市报》报道　　新成长劳动力“90后”多不愿意从事零售业，该行业面临人才青黄不接的问题。深圳市第四届技术技能人才招聘周批发零售及连锁经营业专场昨日举行，

　　烟草在线纳雍消息　　近期，贵州纳雍烟草分公司为不断拓宽员工晋升渠道，充分调动烟草商业专业技术、技能人才的积极性、主动性和创造性，积极根据地区公司的安排

“五大体系”建设，坚持“按需设岗，竞争择优”的原则，拓宽技术技能人才发展通道，增加高中级技术职称聘任职数，实现人才“争先赶超、自我提升

”变成了管理和专业人才互为补充的“立体通道”。　　一是个人发展路径明晰。为确保有专业特长的技术、技能人才在职业生涯发展中有晋升空间，在行政职务晋升的基础上，设置了专业技术

，支持鼓励青年人才扎根基层。通过贯彻落实“青年人才培养实施意见”、“青年人才轮岗交流办法”、“素能工程建设”等文件，加快基层青年人才建设工作。　　第二、强化技术技能人才建设

，系统构建了“四大”机制，持续提升“四种”能力。　　一是搭建技术技能人才成长机制，持续提升职业发展能力。合理设置专业技术职务和岗位技能人才岗位，合理

能力强”为目标，切实加强技术技能人才队伍建设。建立专业技术人才资格认定和职业技能资格鉴定长效机制，健全技术技能人才聘任机制，拓展技术技能人才成长通道

，团队成员包括卷接、封装、成型等骨干成员及专业技术技能人才，其中高级技师3人、技师17人、烟草行业技术能手5人、全国劳动模范2人、省部级劳动模范1人，成立至今

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