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，决不能在依法行政、生产经营方面违法违规。三是尽快出台具体方案，加强领导干部任职前的法律知识考察和强化，提高管理人员依法决策、依法办事的意识和能力。
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管理水平”,让安全教育成为党委理论学习中心组、月度安全会的必学课,把安全生产成效作为干部任职、评优评先的先决条件,提高站位抓安全、压实责任管安全、各方协同保安全。风险管控上,涪陵卷烟厂梳理出108个风险单元
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”自查自纠，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。成立主题教育整改整治工作组，为11个方面问题制定33条措施，有序推进建立健全《处级领导干部任职试用期满考核工作
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;完善各级团干部任职资格和条件的制度设置，着力提高基层团干部的配备率、在岗率。强化团干部履职意识和履职能力，激励团干部在攻坚克难中走在前面，努力成为广大
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走访。建立“单位包村、干部帮户、责任到人、措施到位”长效机制，择优选派干部任职帮扶村党支部第一书记，选派经验丰富、热爱公益事业的同志任职扶贫专干。成立了26名帮扶责任人为成员
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谈话、廉政谈话，将与直属单位班子成员特别是“一把手”一对一谈心谈话作为党组成员出差调研的“规定动作”，多过问、多提醒。严格落实领导干部任职回避、“一把手”异地交流、“人事
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;增强干部考核工作的全面性、科学性、针对性和系统性，提高对干部分析研判、识深识准的质量和水平。
三是强化严格执行意识。严格规范干部职数配备、干部任职回避等相关规定，切实维护
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，严格执行干部任职回避，严肃干部退休管理，严格干部兼职管理。要强化管理监督，促进领导干部为民务实清廉。要坚持开展干部提醒谈话，实行任前谈话制度
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，打假举报联络卡500多张，现场接受咨询500余起。实施“9+3”法律法规教育培训模式，“9”是实行9类培训，即全员培训、岗前培训、干部任职
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学法、法律知识年度考核考试等制度。探索建立领导干部任职法律知识考试考核制度，建立廉政法制教育制度。二是突出重点，编好规划。遵循精学、管用的原则，突出普法重点
