烟草在线—吸烟有害健康！

工作任务承包费用，控制人力资成本控制；要注重人才队伍建设，完善培养培训方式。　　会议审核确定了总部各职能部门、四厂及物流中心的岗位定编、定员及岗位等级

，推进岗位等级与薪酬待遇挂钩，队伍整体素质、执法能力、技能水平进一步提升。　　四是抓纪律，促作风转变。通过认真查找执法人员不依法履职、工作懈怠、纪律观念淡薄等问题

颁发行业考评员资格证卡。　　共217名来自行业各鉴定站热爱职业技能鉴定工作，有良好职业道德和敬业精神，并且具有三级以上国家职业资格（岗位等级）

了三个单位关于2014年法规工作思路和贯彻落实国家局关于全面深入推进法治烟草建设意见的汇报，并与省市局领导，法规、专卖部门有关同志就法规员岗位等级评定、法律风险防控、专卖执法

年度岗位等级评定中、促进了全体员工加强廉洁自律，是开展岗位廉政风险防控工作的落脚点；二是纪检监察部门注重工作痕迹化管理，对纪检监察工作起到积极的促进作用。在

分级管理，健全完善并落实以岗位责任、岗位贡献和能力素质为要素的薪酬分配机制，通过员工岗位等级升降，积极为员工职业生涯发展搭建平台，努力实现员工与

为重点，加强收购现场管理，严格收购流程标准，严格依样分级收购，落实主评、主检、总检三级等级质量负责制，细化、量化各岗位等级质量责任

岗位等级和绩效动态管理，实现员工能进能出、收入能高能低。　　五是深化行政审批制度改革。全面清理本单位行政审批事项和内部管理事项，建立公开透明的清单制度，对保

，不断提高识人用人水平。　　二是强化岗位管理。进一步完善和明确每个岗位的工作职责和任职资格要求，不断加强岗位分类分级管理，努力形成科学、合理的岗位等级体系

注重法规队伍建设，不断提升服务水平。高度重视法规机构和队伍建设，普遍建立外聘法律顾问制度，建立健全法规人员培训制度和职业岗位等级评定制度。　　方案提出

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