烟草在线—吸烟有害健康！

、监考和阅卷，根据考试成绩和平时工作业绩进行排名。　　此次考试检验了营销人员业务水平掌握程度，实现了营销战线一线员工能力的自我提升。　　

，贾汪区分公司高度重视员工能力素质培养，通过开展员工业务交流、专业技能培训、理论自学等形式强化员工综合能力的提升。

，从执行力和完成度两方面抓工作落实，提升员工思想认识，综合评判员工能力。

剖析。会上陈晓明局长强调，要借助此次治庸问责东风，着力解决该局队伍中存在的能力平庸、思想懒散、作风涣散、履行力疲软等实际存在的问题，增强全体员工能力意识

，对案件审理、市场管理等方面着重培训。通过对专卖各种案例进行详细讲析，使员工的能力在实际的工作中得以提高，有效的提高工作效率和工作能力。

，着重把握好现代营销方式、客户分类标准、员工能力提升、精准供货模型、客户利益维护、有效服务认同六个方面，深化网络建设。此次培训围绕“营销管理能力提升”主题，对

、提升员工能力水平，关键在于建立切实可行的机制。完善的薪酬体系对应员工的职能职责，员工的职能职责对应能力素质要求。机制影响员工能力、员工能力影响企业效益，层层紧扣

当前新形势下的新问题，尤其是员工能力素质的参差不齐。如何提高员工的能力素质，就当前现状提出以下几点想法：　　一、员工要加强自主学习。烟草科技进步日新月异

服务水平与工作效率，进一步树立烟草良好形象。　　三是与调动员工能力相结合。按照“以人为本、人才强企”战略，该局要求基层站所充分发挥员工的能力优势，不断优化

员工能力素养。

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