烟草在线—吸烟有害健康！

;大力培育创新文化和创新沃土，以科技创新助推企业高质量发展。

发现、遴选和资助机制，发现并扶持一批开展颠覆性技术创新的优秀人才和创新团队，培育创新文化。

的有效性和含金量；健全长效机制，完善评价办法，营造创新文化，提升大连烟草人才队伍整体水平。

，补齐发展短板，提升核心技术；培养“工程师精神”“工匠精神”和“店小二精神”，打造“和搏一流”技术创新文化，建立一支优秀的技术创新

抓手，坚定不移地提升卷烟产品综合质量水平；以“个十百千”人才规划实施为抓手，坚定不移地加强公司科技人才队伍建设；以“创新文化”构建为抓手

队伍建设、成果转移转化、知识产权、成果激励等创新机制；星系的暗能量代表企业创新文化。　　这套创新体系的建立，让湖北中烟的创新之路走得更持久稳定。去年，该公司细支烟

企业员工的认同感和归属感，提高企业核心凝聚力和竞争力，努力把企业文化理念转化为干部员工的自觉行为，打造出适合企业实际发展的企业文化。　　二是持续丰富创新文化

。　　推进质量防差错工作，是该厂精准识别关键质量风险，并将改进后的做法加以提炼，促进全厂创新文化变革，推动全厂向精益管理企业迈进的重要措施之一。

”重大项目课题作为锻炼队伍、提升水平、推动发展的重要手段，将开展群众性创新活动作为全员创新的有力抓手，进一步建立创新激励机制、培育创新文化，充分挖掘、激活

模式、整合技术资源、静心研究、形成浓厚的创新文化，持续推动技术中心建设上水平。　　南纤公司总经理室成员、中层管理人员、工程师代表参加会议。

烟业智汇