烟草在线—吸烟有害健康！

加会议。　　会上，合作社理事长向参会人员报告了2013年合作社的工作情况，合作社监事长对盈余分配方案作了说明。根据合作社章程和盈余分配制度规定，此次分配金额共计

改革方案》、《分公司部门评价实施办法》等方案、办法听取中层管理人员的意见、建议；各科室、烟站组织职工进行了学习讨论。　　会上，分公司班子成员，对深化劳动用工收入分配制度

、福利费使用情况、五险两金缴费情况、用工分配制度改革后收入分配体系的建立情况以及劳动用工情况等。通过检查对进一步规范公司工资管理，完善分配制度、加强绩效考核起到了促进作用。　

“2011年考核方案及薪酬分配制度”作了说明。

”套餐，以责任意识培育担当精神。通过持续推进“大学习、大讨论、大行动”活动，强化职工的责任意识和担当意识，并借助薪酬分配制度的完善，解决好部分职工

，以责任意识培育担当精神。通过持续推进“大学习、大讨论、大行动”活动，强化职工的责任意识和担当意识，并借助薪酬分配制度的完善，解决好部分职工“不敢

，充分调动干部的主观能动性；完善员工收入分配制度，充分调动广大员工的积极性。关心爱护基层员工，充分发挥老员工传帮带作用，对年轻的员工多压担子

”；二是本着“用好人”的态度抓好分级人员的培训选拔工作，努力将其培养成真正的分级能手；三是通过改善分级场　所环境条件，制订合理的工资分配制度，

;毕节市烟草商业劳动用工分配体系咨询公司项目负责人分别作培训指导。　　薪酬体系培训，着重讲解毕节市烟草商业薪酬体系制度，劳动用工分配制度，职业晋升通道等内容

完善绩效考核，改革收入分配制度，拓宽诉求渠道。

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