烟草在线—吸烟有害健康！

，该项工作于近期顺利完成。　　一是领导重视、分工明确。岗位考核作为用工分配制度改革的一项重要内容，是建立健全激励约束机制，激发企业内部活力的关键所在。党委厂部

;通过强化创新驱动、基础管理、风险管控和规范运行，技术中心、市场营销、企业管理、信息中心、规范采购等关键机构的职能得到了强化，管理架构不断优化，内部活力持续提升

;通过党建引领、管理赋能等全面参与到品牌建设中，统一思想，形成“我的品牌我担责、我的产品我参与”的责任意识，进一步激发内部活力，提升内部协同意识。

的服务质量；加强干部职工队伍的作风建设，保障人民群众的合法权益得到伸张；增强单位内部的活力，　不断适应工作中的新形势、新问题，更好的为

干部职工不断自我学习提高的积极性，着力营造能者居上、积极向上，公开、公平、公正的良好竞聘环境，有效增强企业内部活力，让人才在竞争中不断提升自己

农村发展之路，切实增强合作社内部活力和发展后劲，实现烟叶生产稳定发展、烟农持续增收、烟区和谐发展。九是增强综合服务能力。牢固树立全心全意为烟区、烟农服务的思想，

，也有过这样的树标杆的体现。但透过现象看本质，仍然发现烟草的班组活动还缺少这样的活动激励，让烟草班组的内部活力衰减甚至消弭。要在班组管理上实行和推进先进带动

亮点上下功夫，在常规工作中求突破，切实增强内部活力。同时，认真总结学习借鉴好的做法和成功经验，明确下阶段工作目标，拓宽工作方法

　　烟草在线专稿　　引：经常性做好职工文体活动，是激活烟草企业内部活力、凝聚团队向心力和丰富职工生活的一个有力手段，也是烟草企业文化建设的工作着力点和工作

；为激发队伍内部活力，在开展股级干部竞聘上岗后，对所属基层专卖队（所）人员进行交流调整，实施专卖队伍“换防”措施

烟业智汇