烟草在线—吸烟有害健康！

干事、会干事、能共事、干成事”的领导团队。　　二是全面加强中层干部和人才队伍建设，提升落实力。通过夯实学习成长机制、实施公开选拔机制、拓宽人才晋升机制、实行能上能下机制、严格绩效考评机制

关系人，是在给经济发展造成障碍。为何尽快实施公开选拨领导干部的制度规定？答案就是实施了领导干部公开选拔制度，能够扩大了用人视野，能够在多数人

清气正、蓬勃向上、团结一心的良好氛围。下一步，工厂将通过公开选拔的方式从“骨干层”中择优选择职工学习四川大学的MBA课程。

。通过探索“区域管理”模式，开展基层储备管理岗位公开选拔等工作，打破车间部门人员相对固定的局面，实现人力资源共享，助力品牌发展。　　二是发挥“两

工作能力不断提升。　　完善用工机制，促进员工干劲不断提高。根据烟草工作发展的需要，拓宽员工晋升通道，进一步完善公开选拔、竞争上岗、培训等制度，

环节公正透明、秩序井然。今年我市烟叶收购首次通过烟叶分级职业技能竞赛，公开选拔30位优胜者担任今年的定级员，采用异地轮换交流制，确保公平收购。　　在实地视察

了专卖稽查员和客户经理岗位公开选拔活动，提升“两网”队伍的生机与活动。　　此次岗位竞争选拔，分别拿出专卖稽查员岗和客户经理岗各1个。广大业务操作类员工纷纷响应

用工分配制度改革，调整完善《九江市烟草专卖局科级干部管理办法》，在全市系统加大公开选拔任用干部的力度。　　四是管理再完善。探索建立不胜任工作干部的退出机制、建立更科学的干部晋升渠道和机制

工作中，坚持公开选拔、阳光操作，着力从源头上把关：一方面坚持竞聘流程科学、规范，命题、判卷、面试主考官均采用专家组全过程参与，为竞聘

工作经验，扬长补短，共同进步。　　四是开展测试、公开选拔。开展选拔测试，检验学习效果，甄选符合条件的员工参加市局竞赛，确保选拔过程

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