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局公开选拔了1名内管科副科长。图为选拔现场　　为使公选工作顺利进行，确保公开、公平、公正选人用人，江阳区烟草专卖局精心筹划，周密部署。一是成立了公开竞聘

竞争上岗活动。　　动员会上，仲崇太局长说，随着市局劳动用工人事制度改革的逐步推进，这次在全市公开竞聘选拔股级干部，很公平、公正，彻底

;” 　　“……” 　　这是发生在涪陵分厂纪检监察办事员面试竞聘现场的一幕。在经过12月20日的笔试考试后，成绩优异的5名职工参加了12月28日的面试。　　在以往多次成功开展公开竞聘活动

，诏安分公司实施了新营销工作模式岗位公开竞聘。此次笔试考卷试卷委托市局营销中心统一命题和阅卷，考试时间两个小时，内容涉及原《卷烟商品营销》职业技能高级部分、《福建

　　烟草在线百色消息　　为充分扩宽用人渠道，构建岗位靠竞争、竞争凭能力的用人机制，3月29日，广西百色市局进行专卖特勤大队大队长、副大队长公开竞聘选拔。本次

激活车间岗位竞争机制，合理有效配置岗位人员，车间对此次生产班副班长岗位采用公开竞聘的方式，得到了工厂的高度重视和大力支持。车间组成专门的竞聘小组，

;队长岗位公开竞聘活动，搭建竞争平台，采取理论测试、面试答辩、主题演讲等形式，激励优秀人才充分展示才华。二是注重技能培训。明确规定县级局层面每月开展法律法规、案卷

，帮其做好职业生涯规划，将个人发展与企业发展融为一体，引导其不断学习和进取。注重制度创新。推行公开竞聘制度，完善选人用人机制，建立科学合理

，提高网格运行水平。　　二是配齐配强力量。通过公开竞聘，在全市范围内，择优选拔5名优秀年轻干部担任网格工作主任；同时，按照倾斜网格

，发放竞岗申报表，对报名资质、条件进行审核，竞聘（组合）人员填写竞聘上岗申请表和双向选择申请表，公开竞聘程序

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