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“青创新”特色工作改善中，班组将多项基础管理工作交由优秀青年员工牵头负责，并依据各位青工特长开展具体工作，促进青工自主创造力提升。青帮青，胜任力

培养、全程培养的素质培养体系，选拔一批优秀青年员工进行系统培养，加强人才梯队建设和后备人才储备。　　廖炎玉和她的“小伙伴”们将在两年的时间里，参加公司组织

员工素质提升，增强发展后劲。开展“立足岗位，敬业奉献”优秀青年员工评选活动，举办“我身边的爱岗奉献好典型、好故事”演讲比赛，编辑先进事迹

老带新、项目制管理方式，大力促进优秀青年员工参与课件开发及内训授课，不断完善老中青内训师资队伍，基本实现关键岗位、重点工作内容培训课程全覆盖。　　据悉

永明与全体参训人员进行了亲切座谈，认真倾听了各县级局（分公司）优秀青年员工代表参加工作以来的所思所想，虚心听取了他们对市局（公司

;义务开展清洁卫生、植树造林、产品宣传、卷烟真伪辨识、便民服务等主题鲜明、内容丰富的学雷锋实践活动，展现员工良好精神风貌。　　四是切实发挥榜样为先。将践行雷锋精神作为评选优秀青年员工

、高效的原则，为优秀青年员工的脱颖而出搭建起良好的展示平台。理论考试现场制丝车间竞争上岗民主测评现场　　本次竞聘理论考试根据目标岗位的不同，针对三个具体岗位分别进行

成长。许多优秀青年员工牵头承担或参与公司技术创新、管理创新项目或部门重大专项任务。广西中烟市场营销中心市场经理张腾飞是一名“90后”正科级干部。2013年，他主动申请到市场一线锻炼。从负责四川

，让优秀青年员工被看见、被尊重，营造“比学赶超帮”的浓厚氛围，激活了人才培养的“一池春水”。搭建平台促进发展近年来，动力车间围绕企业“合越”党建

，科学研判疫情防控形势，做出了封闭式生产的决定，全面统筹疫情防控与组织生产。作为常德卷烟厂优秀青年员工，沈攀与宋昕蕾积极响应工厂的号召，

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