烟草在线—吸烟有害健康！

，青州卷烟厂高度重视工匠人才队伍建设，通过实施“三级工匠”体系建设，有效建立健全工匠人才选拔、培养、使用机制，为企业高质量发展提供了有力的人才支撑

，开展卷烟真伪鉴别竞赛，在实操演练中检验专卖人员卷烟实物鉴别水平。三是人才选拔培养。选派业务骨干参加行业先骨干培训，从卷烟机械包装工艺、条包及小盒卷烟包装特征、现代

人才培养，重视青年维修人才选拔；高标准严要求，持续做好安全生产和疫情防控工作。

;体现了公司坚持“高标准，严要求”的人才选拔理念。

。　　从“世有伯乐，而后有千里马”到如今的“公开招聘”、“竞争上岗”，人才选拔机制正发生着深刻的变革。这要求领导干部不仅有一双识才的慧眼，更要注重建立起合理的人才

“以为企业发展做贡献论英雄”的人才理念，在全厂范围内进行选拔活动，通过“技术比武”、“劳动竞赛”、“立足岗位比奉献”等各类技能大赛活动，搭建起选人用人的人才选拔

，为车间人才选拔提供了较为全面、准确方式，强化了干部员工队伍建设，创新了人才选拔、发展的模式，为达到分厂“队伍素质一流”探索出一条高质量之路。　　车间主任

为进一步提升专卖管理人员履职能力和执法水平，近日，江西省新余市烟草专卖局“三个注重”狠抓专卖队伍建设。一是注重人才选拔。开展全市系统大（中）

2021年度QC成果评比。下一步，成都卷烟厂将要按照“人才培养基地、创新示范基地”的定位，从体制机制建设、人才选拔、成果推广应用等多个维度深入、有效搭建工厂创新

示范基地”定位，全面提升项目的创新程度、科研程度和专业程度，抓住有利契机，把创新成果推向更高的平台。下一步，工厂将从体制机制建设、人才选拔、成果

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