烟草在线—吸烟有害健康！

职业技能鉴定与使用，实行管理、技术、业务、生产操作分类管理，实现人岗匹配合理、兼岗适度、精简高效。以提高规范管理水平为重点，加强制度体系建设，落实

“机构编制管理办法”要求，以“五位一体”岗位管理为标准，进一步强化机构、岗位、定员管理，努力实现“精简高效、职责明晰、分类管理、人岗匹配”和“控制总量、盘活

;搭建科学评估员工岗位胜任能力测评平台，全面掌握了员工素质能力水平和人岗匹配程度，从而激发员工积极性何自身素质。　　四是充分挖掘优秀员工专业潜力，打造内部

人力资源配置，精简机关岗位编制，确保基层人员编制与“两烟一专”工作要求相匹配，实现基层人岗匹配、相互制约，保障规范管理各项工作顺利推进。认真梳理

技能，最终实现人岗匹配、人机协同，如此才可保证新设备上的产品质量合格达标。　　三是事前与事后相协同。质量控制要求生产开始前的检查、准备工作细致到位，能够

规范。在竞争上岗过程中，始终贯穿公开、公平、公正的主线，坚持竞争、择优、人岗匹配的原则，从报名、资格审查、理论考试、竞职演讲、民主测评、党委考评，

;始终贯穿公开、公平、公正的主线，坚持竞争、择优、人岗匹配的原则，从报名、资格审查、理论考试、竞职演讲、民主测评、党委考评，都按程序及时公示，市局

、公开，凡进必考，人岗匹配，面向211工程重点院校的原则。来自全国各地的毕业生1684人自愿报名参加市局（公司）的人才招聘

、才尽其用，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，加大人才竞争性选拔，推行岗位和员工双向选择，实现“人岗匹配”。同时，坚持以岗定薪，

能做的更快更好的事情上。　　三、“人岗匹配模式”的建立。这是基于移动互联和大数据应用所能实现的精准人岗匹配，依据职工基础信息和岗位职位要求，进行员工与员工、员工与职位等内容

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