烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核。把主要管控指标纳入员工绩效考核范围，对于主观原因导致浪费的追究相关责任。通过严肃绩效考核纪律，使员工真正重视降本增效的关键所在，自觉在日常工作中做到节约

前期召开的《修订草案》意见收集会的讨论内容做了充分准备，围绕烟草专卖零售许可申请的距离设置、需特殊照顾申请对象的范围、申请对象是否属于贫困户的界定、非主观原因不能原址经营等社会普遍关注

、谋事不实、创业不实、做人不实”等方面的突出问题，深刻剖析了存在问题的主观原因，并结合班子和个人实际提出了切实可行的整改措施。此次会议市局（公司）

工作两不误、双促进。同时，县监察局和县政府督查室加强督促指导，将对工作不重视、措施不力的乡镇和部门，及时通报、责令整改；对因主观原因致使后期田管

;分析了5个月以来卷烟销售下滑的主观原因和客观原因；与会客户经理就如何做好下一步的卷烟销售工作与调研组进行了开诚布公的交流探讨。　　市局（公司）分管领导对凌源市

，党员干部从自身做起，通过“五查五看”，深刻反省自身存在的问题和不足，深入剖析主观原因，进一步自我净化、自我完善、自我提高。注重

风和解决群众反映强烈的突出问题，注重查摆问题、分析主观原因、提出务实管用的整改措施。

的主观原因。　　结合机关实际，陕西省局（公司）在克服“四风”的同时，把作风建设集中到打造“八型”机关、“四有”队伍上来。　　打造“八型”机关

等各类问题9项。　　分析原因抓整改。要求各部门对找到具体问题，仔细分析原因，找出问题根源，找准努力方向。属主观原因的，要提高认识，

，仔细分析原因，找出问题根源，找准努力方向。是主观原因的，要求大家统一思想、提高认识，增强责任心和主动意识，及时

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