烟草在线—吸烟有害健康！

;管理者在平时发现的违规现象，或者在班组对比中查找出的问题，跟踪落实整改情况，及时进行评估，作为月度个人绩效考核评分的一项依据。　　通过物流

，建立信息反馈档案，细化问题整改措施，并将落实情况与个人绩效考核挂钩，引导客户经理建立良好的客我关系，改善服务态度，并

车辆严格执行派车单制度，规范审批程序。对违反规定的除追究责任外，不良记录将纳入个人绩效考核。节日期间，严格执行“三交一封”制度，对有令不行

;并与个人绩效考核相挂钩，努力防范档案管理中毁损、散失、泄密等情况的发生，落实好相关安全保密要求。　　二是加强电子档案管理，做到线上线下同步。所有

中各种质量问题。　　四是细分指标，强化考核。将质量指标的目标值分解到机台和个人，并将质量目标完成情况纳入机台和个人的绩效考核。同时纳入岗位考评之中，作为评先

力度，将质量指标的目标值分解到机台和个人，并将质量目标完成情况纳入机台和个人的绩效考核，使得人人肩上有指标，个个心上有质量。同时，每月

责任制内容者，除了按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》追究责任外，还与单位和个人绩效考核挂钩，实施双重考核，从政治上、经济上加以制约。　

的26份“答卷”，该局及时召开专题会予以通报，将考核结果纳入执法人员个人绩效考核，并责成相关部门及责任人按期整改，以促进执法人员工作作风进一步转变

、各个人的绩效考核中做到“四个有机结合”。　　一是做到日常工作与重点工作任务落实有机结合。考核工作紧紧围绕临武县烟草专卖局2011年工作会议上提出的网建扩容、烟叶生产、专卖管理、企业文化建设、队伍建设

个人绩效考核挂钩；　　三是问题处理到位。对客户关心的重点和热点问题，及时处理，并在规定时间内认真做好每个投诉客户的回访工作，保证客户满意

烟业智汇