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云南寻甸各烟叶站掀起“二十个严禁”学习热潮
要结合支部组织生活、职工学习
例会
等,采用不同形式,通过教育,引导和督促广大党员、干部、职工充分认识守纪律讲规矩既是“紧箍咒”也是“护身符”。要严格管理
步履铿锵 逆势上扬
为导向整合优化价值链条,缩短为消费者服务的半径,着力提升满足需求的能力。 ——他们将公司机关转型为公司总部,将每月的生产调度会转变为服务市场
例会
新疆库尔勒:室内公共场所禁烟情况喜忧参半
新禁烟令,他表示会选择去室外吸烟点吸烟。 罗女士是某单位的办公室职员,自称是二手烟的受害者。每周一单位的领导开
例会
,她负责会议记录。 “好几个
浅谈如何加强烟草企业安全生产标准化创建工作
安全生产
例会
等各种记录,切实有效的应急救援预案,规范的事故报告与调查处理制度,内容全面的的安全检查表。 (二)安全技术标准化。是
新形势下烟草行业作风建设的思考
的培训教育和
例会
学习制度,充分利用寓教于乐、拓展训练、团队活动、读书活动、远程教育、专题讲座等方式来开展教育培训工作,制定严格的教育培训考核制度来保证培训工作落实到
浅谈基层烟草企业通讯员队伍建设存在的问题及对策
质量。牵头部门要每月组织召开新闻宣传工作
例会
,就一个阶段的写作问题和要求进行专题座谈、研讨,梳理月度新闻宣传采写线索,促进通讯员之间的沟通与交流,
未雨绸缪接新年(图)
店里消费。现在这个时节是销售淡季,我又照
例会
去逐个拜访这些朋友,一方面去和他们加深感情,其次顺便把他们单位的团购清单,以及他们返乡要带回去的商品
烟机企业QC小组风采
了2毫米内。 去年6月,在公司的一次专题质量
例会
上,装配分厂提出了“无法保证ZL26C滤棒成型机外部罩壳及门的间隙误差≤2mm”的问题:同一台产品的门缝
内生增长 强化卷烟工厂班组管理
,可通过宣传媒介、各种活动、班组
例会
反复进行正面引导,培养员工敬业态度,提升员工岗位履责意识、产品质量意识和企业主人翁意识。强化员工职业技能素养教育是为解决员工
如何让绩效管理发挥更大的作用
运行部实行了月
例会
制度,进行当月工作总结和下月工作计划,扎扎实实落实绩效管理;像营销中心制定了业务类人员岗位绩效考核方案,保证了年度销售计划的完成
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