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、工作业绩、特长标签等模块的数据库，为内部服务及领导决策提供人力数据支持。　　突出有序流动，优化三项机制。优化干部选拔机制，在制度上更加体现基层导向

领导班子建设和规范干部选拔任用，夯实企业健康平稳发展奠定了基础。

;切实提高干部选拔任用的科学性和准确性。　　三是积极推进专业技术职务评聘。坚持“科学规划、评聘分开、择优聘任、动态管理”原则，不断优化干部队伍结构，合理配置人力资源

严管和厚爱相结合，激励和约束并重，从严管理干部，完善监督和问责机制，创新人才选拔机制和激励机制，加大对基层一线干部的选拔力度

执法风险。　　推动队伍建设升级。坚持党管干部原则，开展干部选拔，进一步充实干部队伍力量；完善绩效管理办法，细化指标，深化全员

人事工作，要全面贯彻新时代党的组织路线，以坚持正确选人用人导向，扎实开展干部选拔任用，提高考核管理水平，激发员工队伍活力为目标

干部队伍建设。持续推进思想政治建设和干部选任制度建设，从严干部选拔任用工作，强化干部管理监督。三是创新驱动，加快储备，持续推进人才队伍建设。紧紧围绕

，强化责任担当”为主题，参会人员集中学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容。在交流讨论会上，

、基层导向，健全处级干部选拔任用制度，持续开展干部交流、轮岗、挂职；注重干部梯队建设，大力培养选拔优秀年轻干部。　　三要推动人才队伍优化升级

党组决定，结合巡视反馈的整改工作内容，成立四个专项巡视整改工作小组：财务专项整改工作小组，干部选拔任用专项整改工作小组，样品烟规范

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